剧情简介
“万(wàn )亿红包”谁在发？
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(👷)某服(🕴)务外(🤜)包有(👝)限公(🕖)司诉(📕)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系(🐔)纠纷(🕍)案”、(🛡)《最高(🥟)人民(💁)法(fǎ(😾) )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业(🐊)是否(🆙)通过(🍏)制定(🈹)奖(jiǎ(🤧)ng )惩规(🔇)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客在上海新(📶)天地(🔻)街头(🔣)行(há(🏂)ng )走。今(🧠)年“五(🔇)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄
盛秋(qiū )平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日(rì )中央政治局会议部署，坚定不移办好(hǎo )自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经(jīng )济增(🤯)长的(🚒)拉动(🤼)作用(🍶)，以强(🍂)大国(🏰)内市场(chǎng )更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
《旅(lǚ )游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推(tuī )荐性国家标准对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑物和电气电子系统等基础(chǔ )设施雷电防护、防雷装置检测以及防(fáng )雷击安全标志等作出了规范，为旅游(🥇)(yóu )景(💫)区雷(🧜)电灾(🥎)害防(👭)御提(📜)供技(🛄)术支撑，标(biāo )准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
基本案情
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