剧情简介
第二，依法审(🎶)理涉新就业形态责任(🔫)保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案(🖕)”明确(👈)，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依(yī )据(jù )保(bǎo )险(xiǎn )合同(🚾)约定的具体理赔情形(🥀)，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工(♐)作的必要性及是否受(🏸)企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的(💱)新就(🎢)业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时(shí )获(huò )得(dé )救(jiù(🤘) )济，分散企业风险，推动(😬)新业态经济健康规范发展。
杨某在某运输公司(sī )从事混凝土运输工作，双方未订(🎹)立书面劳动合同。杨某(🤤)入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司(🍯)，由该(🏑)公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司(sī )根(gēn )据(jù )接(jiē )单(dān )数、(🌓)运输量、是否超时、(💲)有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳动仲裁(⚓)，请求确认劳动关系。劳(🔆)动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至(🔃)法院(🌾)。
(🏺)6. 宝鸡市应急管理综合执法支队支队长周光明借培训(xùn )之(zhī )机(jī )违(wéi )规(guī )聚餐(🛷)饮酒问题。2024年10月30日，周光(🧀)明在宝鸡市应急管理综合行政执法人员业务轮(lún )训班举办期间，组织多名参训人员(💁)在酒店包间聚餐，且违(💟)规饮用白酒，费用在培训酒店挂账。周光明在得知组织调查后，自行结清相关费用(🛥)，周光(😩)明被(💀)给予党内严重警告处分。 奥斯卡4月28日电(diàn ) 商(shāng )务(wù )部(bù )副(fù )部长盛秋平(⚫)28日表示，近期，商务部会(🆔)同相关部门陆续出台服务消费提质惠民(mín )行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行(🐑)动计划、促进健康消(🕺)费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。
互联网平台及数(⬛)字技(👘)术要(🌋)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未(wèi )改(gǎi )变(biàn )劳(láo )动管理(🈁)的性质。参照指导性案(🚽)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(😥)动管理是劳动关系的(🕐)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(🏎)外包(🛢)有限(🥡)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性(xìng )案(àn )例(lì )238号(hào )“圣某欢诉江苏(🤳)某网络科技有限公司(🙂)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🌂)见》(法发〔2022〕36号)第7条、(⛩)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🙁)条等(🦗)作出(🚴)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(shì )否(fǒu )存(cún )在(zài )劳动关系，应当根(🎿)据用工事实进行实质(🚄)审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🗯)决定运输任务、运输(🗣)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企(📝)业业(🐛)务有(🏡)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳(láo )动(dòng )管理的，依法认(🌂)定双方存在劳动关系(🔏)。
“本次活动既是传统的‘面对面(miàn )’，也可以称得上是一次职业教育的微论坛。”陈(🐈)群表示，希望民盟盟员(💿)更全面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜(bǎng )样，把个人奋斗和服务社会有(😗)效结(🔠)合起(🥧)来，在推动民盟事业发展中实现个人(rén )价(jià )值(zhí )。同(tóng )时，找准建言献策的切入点(🗡)，积极参与民盟开展的(🕵)课题研究，立足自身实践(jiàn )和专业特长参政履职，形成更高质量的研究成果。
互联(🐉)网平台及数字技术要(🧔)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🌌)导性(🐝)案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(gōng )司(sī )诉(sù )徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁(➿)判要点，支配性劳动管(🦒)理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🥜)“郎溪某服务外包有限(🔆)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(📟)限公(🍒)司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🍟)保障的意见》(法发〔2022〕(🐐)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🥐)一条等作出认定。故此(🦋)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🔅)，综合(🚦)考量企(qǐ )业(yè )是(shì )否(fǒu )通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(😈)自主决定运输任务、(🥨)运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🚬)业业务有机组成部分(✔)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
此(🐎)外，港(🐂)口运输(shū )业(yè )也(yě )受(shòu )到冲击。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
(🚼)某餐饮配送公司向某(🚴)保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员(🚇)工种为外卖骑手，雇员(🎿)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在(🎩)(zài )本(☝)(běn )保(bǎo )险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意(📟)外或者疏忽，造成被保(🐚)险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元(📤)。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(shēng )碰(pèng )撞(🚥)(zhuàng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(🗑)偿钱某7.1万元后，向某保(🌵)险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明(♒)不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范(fàn )围(wéi )，拒(jù )绝赔偿。某餐饮配(🍢)送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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