剧情简介
法院生效裁判认为(🔚)(wéi )，某物业公司在操作电动门时未能为(🌍)冯某安全通过留下足够时间，致冯某(🖥)通过时受伤，对损害发生(shēng )承担主(zhǔ )要责任，冯某自身存在未安全操控电动(dòng )车的行为(🎊)，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保(🏷)障部等十部门《关于开展新就业(yè )形态(🕧)就(jiù )业人员(yuán )职业伤害保障试点工作的通知》及(🗝)《上海市新就业形态就业人员职业伤害(💕)保障试点实施办法》等规定，冯某系提(✳)供外卖配送劳动并(bìng )获得报(bào )酬的新就业形态人(🤢)员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属于(🏺)职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某(🏾)物业公司的侵权责任，属(shǔ )于第三(sān )人(🍜)侵权(quán )损害赔偿范畴，该两种制度的特(tè )点和功(🙌)能不同。冯某已获得的职业伤害保障待(😐)遇赔偿项目为一次性伤残补助金及(🙉)鉴定检测费，系其(qí )基于该(gāi )市某区劳动能力鉴定(➕)委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程(👎)度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(📠)主张残疾赔偿金等，该项侵权赔(péi )偿责(🕞)任(rèn )不因冯(féng )某已获得职业伤害保障待遇而减(🎇)(jiǎn )轻或者免除。综上，依法判定某物业公(🚈)司承担冯某损害相应比例的赔偿责(💖)任，其余部分由冯某自行(háng )承担。
密歇根大学经(🥇)济学和公共政策教授(shòu )贾斯廷·沃(💹)尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给(💥)美国经济带来一个充满不确定(dìng )性的(📜)未(wèi )来，也(yě )将全方位地改变美国人的经济生(shē(💽)ng )活。
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法院生(👕)效裁判认为，本案主要争议焦点为某(👡)运输公司与杨某是(shì )否存在(zài )劳动关系。《中华人民(⏭)共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：(🏘)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据(jù )用工事(🏿)(shì )实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关(⛷)系的本质特征是支配性劳动管理。本案(😽)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🥃)台注册的(de )账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批(🌲)。杨某在工作过程中需要服从某运输(🎟)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任(rèn )务、运(🌮)输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司(🐺)与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🏂)杨某基本每天都有接单，相关运输收(🥌)(shōu )入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🍕)混凝土运输工作，属于某运输公司的(🏓)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构(gòu )成支配(pèi )性劳动管理，应当(🚄)认定双方存在(zài )劳动关系。
参照《最高人民法(🚙)院关于审理人身损害赔偿案件适用法(🚽)律若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法(fǎ(🤦) )应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工(🏃)伤事故遭受人身损害，劳动者或者其(🧐)近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿(cháng )责任的，告知其按《工伤保险条(🔲)例》的(de )规定处理；因用人单位以外的第三人侵权(🐞)造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求(🔗)第三人承担民事赔(péi )偿责任(rèn )的，人(🈺)民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业(🏝)伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(🔢)任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试(shì )点规定处理；因企业以外的第三人侵权(🍷)(quán )造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事(🔣)赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔(⛱)偿项目上，本案的(de )一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等(🤗)受到损害无法用金钱衡量的赔偿项(🍢)目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残(cán )补助金减轻或者免除第三人应承担的残(cán )疾赔(🏪)偿金。
科德罗补充道，受关税影响，他们公司可(🌕)能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
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