剧情简介
裁判结果及(🏆)理由
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案例2
参照《最高(gāo )人民法院关于审理人身损害赔偿案(🚉)件适用法(fǎ )律若干问题的解释》第三(✔)条“依法应当参加(jiā )工伤保险统筹的用人单位的劳(📹)动(dòng )者，因工伤事故遭受人身损害，劳(👨)动者或者(zhě )其近亲属向人民法院起诉请求用人单(🛷)位承担(dān )民事赔偿责任的，告知其按(😚)《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔(🅾)偿权(quán )利人请求第三人承担民事赔(🌽)偿责任的，人民(mín )法院应予支持”之规定，参加新(xīn )就(🧀)业形态人员职业伤害保障统筹的劳(📡)动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤(shā(👩)ng )害保障试点规定处理；因企业以外(💯)的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(🔆)(yīng )予支持。具体赔偿项目上，本案的一(🔢)次性伤(shāng )残补助金和残疾赔偿金，属于涉(shè )及身体(🥥)、健康、生命权益等受到损害无法(🦔)用(yòng )金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一(yī(🚴) )次性伤残补助金减轻或者免除第三(🔌)人应承担的残疾赔偿金。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(🏅)(gù )是否属于雇主责任险附加个人第(🕷)三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手阚(kàn )某(🏮)办理健康证明是否属于保单“特别约(🖤)定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被保(💉)险人业务有关工作”，应当结合被保险(🏞)人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要(yào )性以及是(⛎)否受企业指派等因素综合考量。《中华(🧣)人民共和国食品安全法》第(dì )四十五条规定，从事接(🤫)触直接入口食品工作(zuò )的食品生产(📅)经营人员应当每年进行健康检查(chá )，取得健康证明(🌷)后方可上岗工作。因此，健康证明是包(🤕)括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(fǒu )办理健康证明与(💷)外卖骑手主要工作紧密相关(guān )，直接(👒)影响其后续能否实施接单(dān )配送行为。另外，本案中(💽)阚某前往定点医院(yuàn )办证亦是受某(🔙)餐饮配送公司指派。因此，阚(kàn )某办理健康证明应当(💡)属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务(🥋)有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属于(🔻)案涉附加个人第三(sān )者责任险保险(🙏)责任范围，某保险公司应当依(yī )照保(♿)单约定赔付某餐饮配送公司(sī )保险金。
《绿色产(🙎)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价(🏃) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了陶瓷砖(板)、(🤜)墙体材料(liào )绿色产品的评价要求与(💛)评价方法，重点对陶(táo )瓷砖(板)、墙体材料等建材产(⏫)品的资源属性、能源属性、环境属(🥒)性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开(kāi )展相关领域技术改造，提升(🦁)企业的综合管理(lǐ )和清洁生产水平(🤱)，引导和推动行业绿色转型(xíng )升级。
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