剧情简介
杨(yáng )某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过微信(xìn )群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通(tōng )过之后，通过(guò )平台接(👔)受该公司派(🌡)单。某运输公(👀)司根据接单(✅)数、运输量(🚚)、是否超时(👪)、有无罚款等按月向杨(yáng )某支付运费报(bào )酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某(mǒu )与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
从(cóng )“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难(🔬)题？
上(🌲)海“五一”假日(💓)住宿业交出(🗳)一份亮眼的(🛬)成绩单，主(zhǔ(🔴) )要源于多方因(yīn )素共同作用的结果。
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盛秋平表示，下一步将坚决(jué )贯彻落实4月25日(rì )中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推(tuī )出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以(🐦)强大国内市(🌝)场更好应对(🍐)外部风险(xiǎ(🏿)n )挑战。重点介(📻)(jiè )绍以下四(🚒)方面(miàn )举措(🙅)。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🔉)定企业和劳(🕕)动者的法律(🧕)关(guān )系。而劳(✊)动关(guān )系的(🤖)本质特征是(🥍)支配性劳动(🙀)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🚍)有自主决(jué(📕) )定权。其二，某(♋)运输公司与(🏇)杨某按月结(🏿)算工资，某运(🐬)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在(🕎)劳动关系。
(🏐) 素材来源(🏾)丨环球资讯(🐄)广播《环球深(🤰)观察》
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(🈸) “全球服务(🌆)商‘新出海(🌅)学院’”揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)
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