剧情简介
5月3日，游客在上海(🃏)市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马(⛳)路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(🙅)游(yóu )热情高涨，上(shàng )海的著名旅游(yóu )景点、网红打(dǎ )卡点人流如(👠)织(zhī )。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
互联(🐻)网平台及数字技术要素的加入一定程(🧜)度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🗜)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🦍)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(💡)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🎑)(láo )动管理是劳动(dòng )关系的本质特(tè )征。如何判断(duàn )存在“支配性(xì(⏹)ng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(💩)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🐤)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(👝)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(📏)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(❎)定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(què )立劳动关系(🕳)有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🚉)一条等作出认定。故此，认定企业与网约(😕)货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🚏)根据用工事实进行实质审查，综合考量(🔠)企业是否通过制定奖惩规则等对司机(⛄)进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输(shū )价格，劳动报(bào )酬是否构成司(sī )机主要收入来(🤝)(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企(🍯)业业务有机组成部分等要素，存在用工(🔤)事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🍱)定双方存在劳动关系。
典型意义
(⛵) 基本案情
斯洛称，五月，数以千计(🎊)的美国企业，无论(lùn )规模大小都将(jiāng )面临库存补货(huò )的压力，消费(fèi )者很快将面对(duì )货架空置与物(wù )价(🔹)飙升的双重困境。
上海市基督教两(🍉)会副秘书长郭峰从“上海是近代基督教(🦋)爱国主义思潮的重要策源地、上海是(🎹)具有卓越领导才能的基督教领袖的汇(🥏)聚之地、上海是建立地方基督教爱国(👳)组织的先行者、上海是(shì )基督教界爱国(guó )爱教见证的引(yǐn )领示范地、上(shàng )海是三自爱国(guó )运动的重(👕)要人(rén )才培养输送基地”五个方面，剖析(🏃)上海作为中国基督教三自爱国运动发(✝)祥地的重要地位。
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