剧情简介
监制(zhì )丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者(🕠)合影。中新(xīn )社(🎋)发 杭州宋城 供图
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5月3日，游客在(🗓)上海新天地街头品尝美食。今年“五(🆓)一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记(jì )者 殷立勤 摄
基本案情
监制丨关娟娟 图(🗜)为：游(yóu )人和(🧞)身着古装的表演者(🙋)合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🌎)互(hù )联网平台及数字技术要素的(🐆)加入一定程度上改变了传统劳动(🔌)(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(⬜)系的本质(zhì )特(🧓)征。如何判断存在“支(🐯)配性劳动管理(🍯)”，可以参照指导性(xì(🤭)ng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🔆)诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(🕛)”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🧐)7条(tiáo )、《劳动和(🍥)社会保障部关于确(✍)立劳动关系有(🦊)关事项的通知》(劳社(😢)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(😹)此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(🌈)间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报(💛)酬是否构成司机主(🍪)要收入来源，司(🚊)机从事的(de )运输工作(🥈)是否属于企业业务有机组成部分(🥑)等要素，存在用工(gōng )事实、构成支(🔌)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日，上海市共接(jiē )待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
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