剧情简介
解决企业痛点，深圳给出的答案(🎆)从来不只是“给政策”，更是“给机会(huì )”——把整座城市(🛍)变(🕴)成(🚍)创(🏳)新产品的试验场。但真正要让(ràng )企业心(xīn )无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳(zhèn )的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(👏)心(🐙)(xī(🧕)n )。
本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动(dòng )发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长(zhǎng )、上海(hǎi )社会科学院宗教研究(👱)所(🌲)当(📻)代宗教研究室主任黄海波从早(zǎo )期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实(shí )践及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉(🍾)醒(🤧)与(😹)贡(gòng )献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会(huì )如何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的(de )脉络，从而在历史纵向的视野中(🔠)认(🏹)识(🤸)今日上海教会基督教中国(guó )化实践的历史意义。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(ré(🚆)n )第(🔈)三(🍠)者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务(wù )有关工作”。认定“被保险人业(🖼)务(🛅)有(🐋)关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素(sù )综合考(🌰)量(🕙)。《中(🤦)华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每(měi )年进行健康检查，取得健康证明后(😊)方(🏭)可(🎾)上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相(🥂)关(🚰)，直(🌥)接影响其后续能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司(sī )指派。因此，阚某办理健康证明应当属(💰)于(⛽)从(📥)事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依(😧)照(🙎)保(⏰)单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受(shòu )户外生(shēng )活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(⛹)游(🍓)热(🚣)情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
基本案情
在活动中，“新出海(hǎi )学院”启动学院第一讲。新出(🆖)海(🅿)研(🚠)究学者、《新出海浪(làng )潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝(lán )图”的(de )演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡(kǎ )上海4月28日(🏳)电(🤚)(范(😓)宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委(wěi )员会成立70周年。近日，上海市基督教两会召开三自爱国(guó )运动发祥地研讨会，启动“三自爱国运动发祥(😒)地(📄)研(🆔)究工(gōng )程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动发祥地的(de )历史意(yì )义和时代精神。
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改(📗)变(🔉)了(🚉)传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🍰)劳(🤐)(lá(👺)o )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(🏙)系(📞)纠(❕)纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的(🐔)意(😔)见(🚃)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货(🛩)车(🏛)司(♊)机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主(💇)决(💢)定(🌑)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事(🚩)实(👈)、(🍨)构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
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