剧情简介
是否属于(🏞)(yú )新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔(🕙)情形，结合相关行(🛥)为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(yǐn )配(🕚)送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案
(🏬)新就业形态人员职业伤害保障试(🈺)点工作开展以来，劳动者权益保障水(💄)(shuǐ )平进一步提高(🐚)，平台企业经营风(fēng )险有效分散，凸(tū )显社会保险制度的兜底性。党的二(🥃)十届三中全会通(🉑)过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决(jué(🙇) )定》提出，健全(quán )灵活就业人员、农民工、新就业形态(🔦)人员社保制度。下一步，将推动健全(🔶)新就业形态人员社保制度，扩大新就(🌬)业形态(tài )人员职(📍)业伤害保(bǎo )障试点范围，进(jìn )一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态(♉)人员职业伤害保(😉)障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分(fèn )考虑新就业(🎭)形态(tài )人员职业伤害保(bǎo )障的制度功能，案件处理结(🗃)果应当与有关试点制度安排相向(🍘)而行。
静安区还将进(jìn )一步强化(🦋)平台功(gōng )能建设(👨)，加快打(dǎ )造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投(🤩)资项目许可咨询(💩)服务点、企业走出去综合服务平台静安服务点、全球(qiú )服务商“新出(🐃)海(hǎi )学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营(📔)的全链条出海服务。
关税政策(🤛)引发的经济震荡(dàng )逐渐传导至消费(🖋)(fèi )层面。
共和(😞)(hé )党经济学家、来(lái )自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关(🏇)税将减少而不是(⭕)增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。
法院生效裁判认(rè(⛩)n )为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存(🕕)在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🔤)合同法》第七(qī )条规定：“用人(rén )单位(🥐)自用工之日(rì )起(🙈)即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🐽)业和劳动者的法(🖤)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中(zhōng )，其一，某(💦)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(😁)司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🥠)过(guò )程中需要服从某(mǒu )运输公司安(🍝)排，某运输公司存(🐼)在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🙏)不具有自主决定(⛔)权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输(shū )公司确认杨某基(🐗)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(👉)源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于(yú )某运输公司的业(yè )务(✳)组成。综上，某运输(⛵)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🐿)在劳动关系。
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动(⛳)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🎪)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(⏫)判要点，支配性劳(🏙)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🎳)照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🐳)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🕎)动关系纠(jiū )纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务(📉)和保障的意见》(法(👄)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🐒)知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🍲)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(⛴)(kǎo )量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能(🥢)否自主决定运输(⚾)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🏼)(yùn )输工作是否属于(yú )企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🌆)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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