剧情简介
5月(📚)(yuè )3日(🤳)(rì )，游客在上海新(🚈)天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记(🍻)者 殷立勤 摄
(📆)上海市企业(yè )走(㊙)出去综合服务平台静安服(fú )务点揭牌。(静安区新闻办供图)
“零租金”政策刚发布一个月，这里就入驻了8家(📸)(jiā )公(gōng )司。每(🎱)家公(🏖)司都有“绝活”：钱(🕔)灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇(yǔ )诺开始为公司的机器人做产(chǎn )品验证；陈宇华团队做的半导体(🏁)正在和一家行业(🥫)内的大公(gōng )司谈(👧)合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作(zuò )”，应(🚓)当依据具体(🆕)理赔(🚁)情形，结合相关行(🎟)为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查(chá )认定——某餐饮配送公司诉(sù )某保险公司责任保险合同纠纷案
第(✔)一，参照适用新就(🕝)(jiù )业形态劳动争(⭐)议专题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间存在用工事实、构(👩)成支配(pèi )性劳动(🥊)管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益。
无理由退货服务规范国家标准
图为：众(♈)多游客参与体(tǐ(📻) )验古代抛绣球。中(🔨)新社发 杭(háng )州宋城 供图
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共(🤲)和(hé )国劳动合同(🥇)法》第七条规定：(🗺)“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🕚)的法(fǎ )律关系。而(🌩)劳动关系的本质(🍰)(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨(➗)某在工作过程中(📢)需要服从某运输(📶)公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(👂)(zì )主决定权。其二(👼)，某运输公(gōng )司与(➕)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🏰)凝土运输工作，属(💞)于某运输公司的(🈲)业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动(🏠)关系。
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