剧情简介
劳动者获得新就业形态人(🐑)员职业伤害保障待遇后，有权请求(👆)第三人依法承担侵权责任——冯(😹)某诉某物业公司身体权纠纷案
(🎺) 关税政策引发的经济震荡逐渐(🚡)传导至消费层面。
沃尔玛、塔(🍡)吉(jí )特等大型零售(shòu )企业高管纷(📟)纷(fēn )呼吁美国政府(fǔ )尽早达成关税(shuì )协议，否则美(měi )国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
(📘) 静安区还将进一步强化平台功(🔼)能建设，加快打造全球服务商“一站(🛫)式”出海服务中心，未来将联动静安(🏠)境外投资项目许可咨询服务点、(📁)企业走出去综合服务平台(tái )静安(🎌)服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企(qǐ )业提供从政策(cè )咨询到落地经营的全链条出海服务。
其中，“跟着演出去旅行(🍀)”已经从一个口号、愿景变成了一(💃)种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(🔏)推出文旅消费新业态、新场景，丰(🌮)富假日生活。
互联网平台及数(🆒)字技术要(yào )素的加入一定(dìng )程度(🤨)上改变了(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(⏯)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(⭕)理是劳动关系的本质特征。如何判(🤰)断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍈)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🍘)有限公司诉(sù )徐某申确认劳(láo )动(🆚)关系纠纷案(àn )”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🚑)提供司法服务和保障的意见》(法发(❇)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🦔)关于确立劳动关系有关事项的通(🈺)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(🆕)出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货(🐉)车(chē )司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🃏)动管理，司机能否自主决定运输任(🕸)务、运输价格，劳动报酬是否构成(🕎)司机主要收入来源，司机从事的运(⛪)输工作是否属于企业(yè )业务有机(🍀)组成(chéng )部分等要素，存在用工事实(🙆)(shí )、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
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