剧情简介
(🥤)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传(🤽)统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xì(👬)ng )质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(🙄)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🦓)判要点，支(zhī )配性劳动(😔)管理是劳动关系的本质特征。如何判断(❎)存(cún )在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案(💴)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系(📢)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(👕)络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷(🌼)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🦏)服务(wù )和保障的意见(📼)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(📘)部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社(💦)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车(🍮)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工(🙎)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🗃)机能否自主决定运输(🌹)任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成(💕)司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🏫)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(🥉)成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方(fāng )存在(💛)劳动关系。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(xīn )社(🥎)发 杭州宋城 供图
(🔏)1.东浩兰生(集团)有限公司原党(dǎng )委书记(📉)、董(dǒng )事长曹炜接受可能影响公正执行公务(😦)的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受私营(🕊)企业主安排的宴请，饮用(yòng )高档酒水，并收受礼(❔)品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌(xián )犯罪问题(🉐)被移送检察机关依法(😋)审查起诉。
当然(rán )，作为小微(wēi )科创(😾)企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些(🔰)：资金上，可以申请最高8.5万元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的(🌳)创业担保贷款；研发(fā )上，可以使用重大科技(🥊)基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通(tōng )过全方位、多层次的(🌁)政策扶持与资源供给(🎢)，为小微(wēi )科创企业构(gòu )筑起创新沃土(📗)。
案例3
全球大型商品浆生产商书赞桉(⏺)诺中国业务与战略全球执(zhí )行副总裁及亚洲区业务管理总(🖕)裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受(shòu )记者专访时(shí )透露，书(🐸)赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书(shū )赞桉诺供图)
案例2 是否属于新就业(👢)形态相关责任(rèn )保险中的“业务有关工(🏦)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(🌔)完成业务工作的必要(🛁)性(xìng )等因素综合审查认定——某餐饮(🔴)配送公司诉某保险(xiǎn )公司责任保(bǎo )险合同纠(📗)纷案
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推(tuī )出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打(🎩)卡，非遗文创(chuàng )、艺术咖啡(fēi )集市，城市(👝)露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
梁冠(🥉)铿申请到的是一个单(🖥)人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及(🥫)冰箱、空调等(děng )基本家电。
1.东浩兰生(集团(🔲))有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执(zhí )行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(🆔)，曹炜多次接(jiē )受私营企业主安排的宴(🎂)请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(🎩)其他严重违(wéi )纪违法(🍠)问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🤴)问(wèn )题被移送检(jiǎn )察机关依法审查起诉。
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