剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(😈)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动(🕘)(dòng )管理是劳(💚)动关系的本(♐)质特征。如何(🥛)判断存在“支(♊)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷(🤠)(fēn )案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的(de )意见》(法(📣)发〔2022〕36号)第(🕊)7条、《劳动和(🌆)社会保障部(🗝)关于确立劳(🆚)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量(liàng )企业(🛏)是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定(🕜)运输任务、(🐷)运输价格，劳(🥦)动报酬是否(🐅)构成司机主(🗝)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
总台(📗)记者 何(hé )俊(❣)儒：落户深圳要多(duō )长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化(huà )综合服务平(😍)台”，已经打通(🚵)公安、教育(🥖)、人社等多(🗑)个部门数据(📌)。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案
从“零”开始
上海市(shì(🌫) )基督教三自(🚺)爱国运动(dòng )委员会副主席、上海(hǎi )基督教青年会总干事(shì )袁烨从青年会(⛷)的视角，回顾(🐱)吴耀宗所掀(🌄)起波澜壮阔(📏)的三自爱国(🔱)运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青(qīng )年会要接下时代的接力棒，围绕自身建(jiàn )设、社会服务、对外(🖌)(wài )交流，迎接新挑战。(完) 奥斯卡上海(hǎi )4月30日电(范宇斌)29日，民(mín )盟上海市委会在世界(😣)技能博物馆(🤰)举办今年首(✍)场“我与主委(🌷)面对面”活动(💌)。本次活动以“聚焦产业变革趋势，优化技能人才培养”为主题，近30位民盟盟员代表与民(mín )盟中央副主席、上海市政协副主席、民(mín )盟上海市委会主委陈(chén )群进行“面(🍥)对面”座(zuò )谈。
美国关税政(zhèng )策导致民众生活全方(fāng )位受冲击
监制丨关娟娟(⏬) 图为：(🙄)游人和身着(🤟)古装的表演(💋)者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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