剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
抗议民众表示，美国政府推出的所(👰)谓(🏐)“对等关(guān )税”政策实施仅一(🧡)个月(yuè )，便给美国社会带来巨(jù )大冲击。
耶鲁大学(xué )预算(🎑)实验室预测，未来(lái )一年，美国(🔈)服装价格可(kě )能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
数据显示(🍘)，美国全国范围内物流行业从(🔏)业者有约900万人。
5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一(yī )”假(🈵)期天气晴好，市民(mín )游客出游(➡)热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织(👺)。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
(🥚)在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百(📱)个稀有品种、一万多种花卉(📰)竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验。
美国玩具协会近期对400多家企业的调(diào )查显示(🚇)，超过80%的受访企(qǐ )业因关税影(😬)响，正在推(tuī )迟或取消(xiāo )订单；近五成(chéng )受访企业认为，关税(🐢)政(zhèng )策将导致它们在数月内(🏔)(nèi )破产。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🚛)改变了传统劳动管理方式，但(🛩)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(🎀)动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏐)性劳动(dòng )管理是劳(láo )动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(🕍)配性劳动管理”，可(kě )以参照指(⛸)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🚊)系纠纷案”、指导性案例238号“圣(♌)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(🔗)业(yè )提供司法服务和保障的(😞)(de )意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部(bù )关于确立(📛)劳动关系有关(guān )事项的通知(⬆)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🤨)车司机之间是否存在劳动关(🤝)系(🐁)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进(🎆)(jìn )行劳动管理，司机能否(fǒu )自(🌁)主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主(👁)要收入来源，司机从事的运输(🏍)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🦇)法(🤞)认定双方存在劳动关系。
去年，深圳全市新登记经营(yíng )主体就有56.2万户，平均每(měi )月新(🈂)增经营主体近5万户(hù )，创业密(🐓)度居全国大中(zhōng )城市首位。在深圳，开(kāi )办企业越发便捷。
(🤱)素材来源丨环球资讯广播《环(🎶)球深观察》
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