剧情简介
是否属于新就业(yè )形态相关责任保险(🥀)中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(xiàng )关行为对于(🔥)完成业务工作的(de )必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(🐀)送公(🎒)司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠(❌)纷案
参照《最高人民(mín )法(🚫)院关于审理人身损害赔偿案件适用(🧝)法律若干问(wèn )题的解释》第三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统筹的(📼)用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动(dòng )者或者其近(🐽)亲属向人民法院(yuàn )起诉请求用人单位承担民事赔(péi )偿责任(🥉)的，告(🏴)知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处理(👁)；因用人单位以外的第(dì )三(🤺)人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权(🚐)利人请求(qiú )第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院应予支持”之规(📄)定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动者，因执行工(🌟)作任务受到(dào )损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；(🗨)因企(🐄)业以外的第三人侵权造成(chéng )劳动者(❓)损害，劳动者请求第(dì )三人承(🎥)担民事赔偿责任的，人民法院应予支(🗯)持。具体赔偿项目上，本案的一(yī )次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(🕎)于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量的(🤚)赔偿项目(mù )，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(❇)第三人应承担的残疾赔(péi )偿金。
(👞)新就业形态人员(yuán )职业伤害(🤕)保障试点工作开展以来，劳动者权益(😞)保(bǎo )障水平进一步提高，平台企(qǐ )业经营风险有效分散，凸显社会(👊)保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通(tōng )过的《中共中央关于(👢)进一步(bù )全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵(🧀)活就业人员、农民(mín )工、新就业形(💲)态人员社保制(zhì )度。下一步，将(💬)推动健全新就业形态人员社保制(zhì(💑) )度，扩大新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点范围，进一步保障“职(🥜)有所安”。处理涉及新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇与新就业(🧘)(yè )形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职(🦅)业伤害保障的(de )制度功能，案件处理结果应(yīng )当与有关试点制度安(⬆)排相向而(ér )行。
木家具国家标准(🚋)
全球大型商品浆(jiāng )生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执(🗻)行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣(xīn )荣(Pablo Machado)近日接受记者专访(🚸)时透(tòu )露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新(🤫)一轮升级。(书赞桉(ān )诺供图)
在深圳，科技型(xíng )民营企业占(🗳)比超(🤙)过70%。他们普遍(biàn )面临一个问题：缺少(🗄)实际应用场景的验证。研(yán )发方向容易偏离市场需求，技术改进也(🕉)缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开放30个国资场景给人工(🌮)(gōng )智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入(⛄)国资场景。提出申请后的第三天，就得(dé )到了通知。
这一系(🎓)列变(🗝)化(huà )背后，释放出积极信号。
新就(🏭)业形态劳动(dòng )者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法(🌚)实践中，认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作(🗓)”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(yè(🤚) )经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于完成业(🍰)务(wù(🔎) )工作的必要性及是否受企业指派等(⚪)因素综合考(kǎo )量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(😶)的是分散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第三人损(sǔn )害风险(🎷)，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系(🔵)，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点，均鼓励(🤾)(lì )企(🚯)业通过购买雇主责任险、第三者责(👵)任险等商(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(🥌)劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及时获得(dé )医疗救治(♍)或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新(😺)(xīn )业态经济健康规范发展。
4月25日召开的中央政治局会议(🙈)(yì )特(📈)别提出“四个稳”的工作要求：着力稳(🔭)就业(yè )、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确(🏣)列入经济工作(zuò )重点。
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