剧情简介
美国玩具协(🐏)会近(jìn )期对400多家企业的(de )调查显示，超(🌿)过(guò )80%的受访企业因关(guān )税影响，正在推迟或取消订(🏃)单；近五成受访企业认为，关税政策(♏)将导致它们在数月内破产。
尽管(😫)美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但(🥡)从实际效果看，关税政策已迅速引(yǐ(🆎)n )发连锁反应，波(bō )及供应链、消费(fèi )品价格以及中(👣)小(xiǎo )企业运营。
一审法院判决确(🕗)(què )认杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公(💱)司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🌥)上诉，维持原判。
一是扩围提质实(🔍)施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极(🌵)成效，今年乘势而上、加力扩围，支持(🏠)资(zī )金达3000亿元，翻了(le )一倍，家电支持(chí )品类由8大类拓(🌀)展(zhǎn )至12大类，增加了(le )手机等数码产品(💔)(pǐn )购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益(♟)。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆(🍊)，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家(🚂)装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧(jiù(🍾) )换新超420万台，合(hé )计拉动销售超7200亿(yì )元。政策实施以(😥)(yǐ )来，一大批外贸(mào )外资企业得到了(📗)政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次(🚈)享受到了真金白银的补贴优惠。下一(💏)步，商务部将持续提升消费品以旧换新政策效能，让(🎭)消费者更(gèng )快更好享受政策(cè )红利(🆚)。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为(🐻)案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任(⛽)险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(🎥)单“特别约定”载明的从事“被保险人业(🍪)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结(🌷)合被保险人经(jīng )营范围、劳动者(zhě(🦔) )工种、所从事有(yǒu )关工作对于其完(wán )成业务工作(🚻)的必(bì )要性以及是否受企业指派等(🦌)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工(🕛)作的食品生产经营人员应当每年进(💡)行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此(🌟)，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配(pèi )送(📓)人员在内的餐(cān )饮工作人员必须(xū )办理的证件，是(🎢)(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要(🐰)工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🕊)办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(🌆)此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮配(👆)送公司业务(wù )有关工作，在此(cǐ )过程(📙)中发生的致(zhì )人损害事故属于(yú )案涉附加个人第(📹)(dì )三者责任险保险责任范围，某保险(🍽)公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞(🌤)罗卡说，消费者将受到影响。
法院(🥜)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司(🕉)与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人(🏚)民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(👼)用工之日起即与劳动者建立劳动关(🍌)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(😝)特征是支配性劳动管理。本案中，其一(🔬)，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账(zhàng )号须(👱)选择该公司(sī )绑定，并经公司(sī )审批(🖇)。杨某在工(gōng )作过程中需要服(fú )从某运输公司安排(🤙)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🦖)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🦗)某按月结算工资，某运输公司确认杨(🤪)某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入(rù )构成杨某(Ⓜ)主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是(🍭)混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(➡)上，某运输公司与杨某之间存在用工(🥒)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
美国政界和经济界人士对(〽)关税政策给美国带来的“内伤”则有更(👀)深的(de )担忧。
裁判(pàn )结果及理由
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