剧情简介
《防火卷帘 第1部分：通用技术条(🗾)件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用(yòng )卷门(💾)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(fèn )：防火(✔)卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(xìng )国家标准，完善了防(🉐)火卷帘产品(pǐn )使用安全和使用寿命相关要求(🔲)，规定了重要公共建筑中使用产品(pǐn )的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和(🏷)疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(👡)应急照明和疏散指示系统的(de )产品结构、功能(🙊)和性能，以及使(shǐ )用的蓄电池类型(💔)、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制(zhì(👽) )性国家标准，细化了点型感烟火(huǒ )灾探测器产(🌾)品分类，规定了产品(pǐn )可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(🌑)控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(💩)制器的操作(zuò )方式、通信协议、总线性能、(🌆)控(kòng )制与数据分析功能，统一了时(🌭)间(jiān )基准，提升了火灾报警响应速度(dù )。这6项标(🙋)准的实施，将进一步提(tí )升我国消防产品技术(🐫)水平和产品(pǐn )性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。(🐯) 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众(🏯)号消(xiāo )息，在“五一”国际劳动节到来之际(jì )，最高(🕣)人民法院围绕网约货车领(lǐng )域新(🥢)就业形态劳动关系认定标准(zhǔn )，聚焦新就业形(💬)态劳动者受到损(sǔn )害和致人损害责任承担规(💶)则，发(fā )布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(😘)、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济(🕐)(jì )健康(kāng )有序发展。本批案例着力明晰以(yǐ )下(🤰)内容：
互联网平台及数字(zì(🎥) )技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳(🚈)动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照(🍩)指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🤒)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(👩)征(🥂)。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🌸)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(🛬)限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指(🚕)导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒ(🏘)u )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🕓)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和(hé(🙉) )社(🎇)会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通(🏊)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(🐌)出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间(💔)是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进(🤖)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🚙)能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳(lá(🎖)o )动(🌳)报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事(🌷)的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成(⛷)支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动(🐘)关系。
在美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多行业都(🔆)遭受关税政策巨大冲击，投资者大(dà )量抛(pā(🐐)o )售(😸)美股，从业者忧心忡忡，消费(fèi )者怨声一片。
(🔝)裁判结果及理(lǐ )由
“万亿红包”谁在发？
某餐饮配送公司向某保险公司(🏧)(sī )投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公(🤬)司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载(🐊)明，本保单(dān )附加(jiā )个人第三者责任：承保(🚭)对(🍦)被雇佣(yòng )人员在本保险单有效期内从事本(bě(🦔)n )保险单所载明的被保险人业务有(yǒu )关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(💦)及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损(🍞)失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车(🛩)前往公司定点(diǎn )医院办理健康证明，途中与(🏞)钱(🌭)某(mǒu )发生碰撞，致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚(🌵)某负事故全部责任，钱(qián )某无责。某餐饮配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保(✝)险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(🥜)未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(gā(🕍)i )交通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任范围(🛹)，拒(🔧)绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法院，请求判令(👔)某保险(xiǎn )公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。
新就业形态劳动者权益保障(🈁)典型案例
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