剧情简介
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互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定(🧤)程度(💹)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🅾)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(⛏)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🍨)征。如何判断存在(zài )“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以(yǐ )参(cān )照(🏧)指导(🕞)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🍹)认劳(😹)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(👀)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(✳)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(😩)会保障(zhàng )部关于确(què )立劳动关(guān )系有关事(shì )项(xiàng )的通(🤕)知》(劳(😨)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🌽)网约(📤)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(⭕)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🏛)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🕑)是(shì )否构成司(sī )机主要收(shōu )入来源，司(sī )机从事的(de )运输(📮)工作(📯)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🏾)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🚐)。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关(🔭)系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判(pàn )。
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参照《最高人(🏟)民法(🏣)院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解(🔦)释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳(⚽)动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向(😾)人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的(de )，告知其(qí )按《工伤(shā(🚓)ng )保险条例(lì )》的规定处(chù )理；因用人单位以外的第三人(🚛)侵权(🥨)造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事(👈)赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态(🥤)人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到(🖖)损害的，按相关职业伤害保障试点规定(dìng )处理；因(yīn )企业以外(wài )的第(🕟)三人(rén )侵(qīn )权造成劳(láo )动者损害(hài )，劳动者请求第三人(📜)承担(😮)民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本(🤕)案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、(🔮)健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者(zhě )免除第三(sān )人应(⏱)承担(dān )的(de )残疾赔偿(cháng )金。
裁判结果及理由
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