剧情简介
新就业形态劳动者工作时间、工作地(dì )点(👄)、工作内(nèi )容相对灵活(huó )，司法实践中，认定(💓)是否属于相关责任保险中约定的“业务有(🌃)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(⛽)情形，结合法律(lǜ )规定、企业(yè )经营范围(✅)、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🍵)成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(xiǎn )、第三(🥉)者责(zé )任险等商业(yè )保险，目的是分散新就(🔗)业形态劳动者职业伤害和致第三人损害(🏝)风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者(💾)与企业是否建立(lì )劳动关系，企业是否参(👶)(cān )加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(🌅)鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的(🔴)新(xīn )就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工(🎰)作任务造成损害的第三人，及时获得医疗(🎹)救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台(🚽)用工合作企业风(fēng )险，推动新(xīn )业态经济(💪)健(jiàn )康规范发展。
新就业形态劳动者权(🍈)益保障典型案例
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立(lì )书面劳(🤕)动合(hé )同。杨某入(rù )职后先通过微信群接受(🦕)某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(📎)定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(🕙)接(jiē )受该公司派(pài )单。某运输(shū )公司根据(🕊)接(jiē )单数、运输量、是否超时、有无罚款(🤽)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(🌻)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(📘)(láo )动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公(🥕)司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(😘)决，诉至法院。
1.东浩兰生(集团)有限公司(sī(🚄) )原党委书记(jì )、董事长曹(cáo )炜接受可能(👥)(néng )影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金(📘)等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业(㊗)主安排的宴请，饮用高档酒(jiǔ )水，并收受(shòu )礼(🗞)品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🍿)移送检察机关依法审查起诉。
与此同时(🔫)，本次“五一(yī )”正逢“乐游上海”旅游消费券开(🕠)启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也(🌭)瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时段(⤴)(duàn )的“玩转杨(yáng )数浦”住宿(xiǔ )消费券和“上海之(🍑)根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使用平台，市区两级消费政策资金形成(👯)了效应(yīng )叠加。据统(tǒng )计，“乐游(yóu )上海”旅游消(🚂)费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开(🏂)始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的(💁)12家旅游饭店客房出租率(lǜ )为72.63%，同比增(zēng )长(🛌)10个百分点(diǎn )。其中广富林宰相府等酒店日均(🆓)达到满房状态。
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅(lǚ )游景(💜)区的雷(léi )电监测预警(jǐng )、建筑物和电气电(🏙)子系统等基础设施雷电防护、防雷装置(🕎)检测以及防雷击安全标志等作出了规范，为(🐥)旅游景区雷电灾害防御(yù )提供技术支(zhī(🈸) )撑，标准的(de )实施有助于避免或降低雷击造成(🔒)的危害与影响，保障游客的生命安全。
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