剧情简介
在(🉐)深(shēn )圳，科技型民(⛷)营企业占比超过(🥕)70%。他们普遍面临(lín )一个问题：缺少实际应(yīng )用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技(🍵)术改进也缺乏有(👥)效数(shù )据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业(yè )，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入(📉)国资场景。提出申(🔉)请(qǐng )后的第(dì )三(🛤)天，就得到了通知(🥂)。
法院生效裁(🤾)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和(🚂)国劳动合同法(fǎ(🏄) )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(🏣)律关系。而劳动(dò(🍜)ng )关系的本质特征(⬆)是支配性劳动管(⛴)理。本案中，其一，某(💊)运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工(🕢)作过程中需要服(🧚)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(🕦)(quán )。其二，某运输公(🔑)司与杨某按月结(🎶)算工资，某运输公(🏢)(gōng )司确认杨某基(🤧)本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是(shì )混凝土(👡)运输工作，属于某(🎁)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
(🏴) 裁判结果及理(🕠)由
互联网平(🏵)台及数字(zì )技术(📁)要素的加入一定(🎡)程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(⛰)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🎱)以参照指导性案(🔒)例237号“郎溪某(mǒu )服(📖)务外包有限公司(⭐)诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠(🔬)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项(🔴)的通知》(劳社部发(🌙)〔2005〕12号)第一条等(👍)作出认(rèn )定。故(gù(🤞) )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(🍮)是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要(🔀)收入来源，司机从(🚒)事的运输工作是(😃)否属于企业业务(😫)有机(jī )组成部(bù(📇) )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
上海市基督教三(👄)自爱国运动委员会副主席、上海基(jī )督教青年会总干事袁烨从青年会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜壮阔(kuò )的三自爱国(🎫)运动，是青年会前(🎒)辈和基督教爱国(🎐)进步人士展现涌(💫)动不息(xī )的爱国(😱)(guó )情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下(xià )时代的接力棒，围绕自(zì )身建设、社会服务、对外交流，迎(🖌)接新挑战。(完) 奥斯卡上海4月(yuè )30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在世界技能博物馆举办今年首场“我(wǒ )与主委面对面”活(🚲)动。本次活动以“聚(🐭)焦产业变革趋势(⭐)，优化技能人(rén )才(🧞)培养(yǎng )”为主题，近(🔬)30位民盟盟员代表与民盟中央副主(zhǔ )席、上海市政协副主席(xí )、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座(🌀)谈。
美国关税政策(cè )导致民众生活全方位受冲击
5月3日，游客在上海新天地街头一边看(kàn )书、一边享受户外生活。今(😃)年“五一”假期天气(🍶)晴好，市民游客出(📉)游(yóu )热情高(gāo )涨(🎨)，上海的著名旅游(💼)景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社(🤹)发 杭州宋城 供图(tú )
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成(chéng )关税协议，否则美国商场要么(📯)“货架空空”、要么(🤬)“价格飞涨”。
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