以文旅产业浇灌民族团(tuán )结之花 (🕋)全国(guó )劳动模(🔱)范
“在多(duō )(🌰)年的工作生涯中(zhōng ),我从(cóng )不空想,也从未放(fàng )弃,一步(bù )一个脚印,扎扎实实干(🛍)好自己本(běn )职工作、做出(chū )创(chuàng )新,为国(guó )家(jiā )数字(zì )(🎿)化(huà )、信息化转型贡献一(yī )份力量。”武(wǔ )志刚说,当工作出现问题时,他从不抱怨,只会更加深(shēn )刻地(dì )查找(zhǎo )自身原因,努力学习,让问(wèn )题在最短(👓)的时间(jiān )(💪)内得到解决。
然而进入第四(sì )节后,主场(🐛)作战(⛏)的勇士(shì )队在(zài )决胜时(shí )刻突然“断电(diàn )”,攻防两端陷入“瘫(tān )痪”状态(📛),长时间未能得分。从比赛画面可(kě )以看出(chū ),勇士(shì )队核(hé )心(xīn )阵容体力(lì )下降明显(xiǎn ),难以保持上半场的攻防节(🚻)奏,更无法通过防守(shǒu )带动进攻。反(fǎn )观火箭队却越打越勇,范(⏺)弗利特的三分帮助球队将领(🚪)先优势扩大到两位数,比(💨)赛悬(xuán )念在转瞬间(jiān )消失(shī )。
用人单位调整工作地点并不(bú )必然导致(zhì )劳动合同无法履(lǚ )行或者构成足以迫使劳(🏒)动者提出解除劳动合同的原(🚔)因。当用人(🚹)单位工(gōng )作地点的变更没有(yǒu )超过劳动合同(tóng )约(yuē )定的合理范围,同时用人单位已采取适当措施,对劳(láo )动合(hé )同中(zhōng )(🐊)提供劳动条(tiáo )件的约(yuē )定已尽到(dào )合理(lǐ )义务的(de )(🥡)条件,未过(guò )分地加重劳(láo )动者履行劳动义(yì )务时的负担,此时劳动者(zhě )(🤯)以工(gōng )作地点(📦)变更为由(🛺)提出解除劳(láo )动(dòng )合同,鉴于(yú )原(🈲)劳动合同可以(yǐ )继续履行,用人单位不属于未(wèi )依照约定(dìng )提供劳动条件或(huò )劳动(🏃)保护(hù )的(de )情形。劳动者基于此种情况主张被迫(⏸)解(🏽)除劳动合同的经济补偿金(jīn ),不应予以支持。
张冰清(女) 中国邮(yóu )政储蓄(xù )银行股份(fèn )有限公(gōng )司襄城县支(zhī )行贷(dài )后管理(lǐ )员
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