剧情简介
互联网(💵)平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理(🍰)是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪(😍)某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔(🔖)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号(📗))第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任(🍎)务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于(🍤)企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
4月25日召开的中央政治局会议特(tè )别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、(💸)稳预期。这是中央(yāng )首次将“稳企业”明确列入经济工(gōng )作重点。
一方面，体现“投资者为本(💤)”理念(niàn )。近年来，官方政策持续引导上市(shì )公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司(sī )合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业(yè )，以主动增加股票股利和资本公积转(zhuǎ(🥐)n )增等多种方式积极回馈投资者。
2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓(huǎn )。
(🏂)监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第(🆒)七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🔓)用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需(🦕)要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(👀)输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性(📿)劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头一边看书、一(yī )边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
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编辑丨林(lín )维
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