剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争(🦂)议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华(🧠)人(🌐)民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì(💩) )用(🍤)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🤚)当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳(🌶)动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🐻)在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审(⬇)(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某(🎶)运(👈)输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某(📛)对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某(🎀)(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🦑)，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从(⛔)事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成(🌟)。综(🔋)上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配(🚂)性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
新就业(🐔)形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提(👁)(tí )高，平台企业经营风险有效分散，凸显(xiǎn )社会保险制度(👹)的兜底性。党的二十届三中(zhōng )全会通过的《中共中央关于(💵)进(☝)一步全面深(shēn )化改革、推进中国式现代化的决定》提(👒)(tí )出，健全灵活就业人员、农民工、新就(jiù )业形态人员(💺)社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业(yè )形态(⌛)人员职业伤害保障试点范围，进一(yī )步保障“职有所安”。处(🐠)理涉及新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇与新就业(⏫)形(💱)态劳(láo )动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新(xīn )就业(🔊)形态人员职业伤害保障的制度功能(néng )，案件处理结果应(👣)当与有关试点制度安排相向而行。
值得一提的是，除传统分(fèn )红“大户”外(🎚)，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中能源拟分(😄)红股息率高(gāo )达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股(gǔ )份(🍙)股(🐿)利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
今年，深圳提出为(🙇)小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都(⚡)(dōu )有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米(mǐ )的无忧空间和390多个梦想卡座，向入(🚽)驻企(qǐ )业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
案例2
(♏) 4. 陕西省外经贸集团有限公司(sī )党委书记、董事长彭(😁)磊(🛩)违规收受礼品礼(lǐ )金、接受可能影响公正执行公务(🏒)的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟(lín )北发(🦁)电有限公司执行董事、总经理、董(dǒng )事长，陕西华山创(🏾)业有限公司党委书(🏌)记(jì )、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党(dǎng )委书记(🐯)、董事长期间，多次收受私营企业(yè )主所送礼品、礼金(🐫)、(💒)高档白酒等，接受(shòu )私营企业主安排的宴请，并饮用高(🍘)档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在(zài )其他违(🍠)纪违法问题，被给予留党察看二(èr )年、政务撤职处分，按(🌫)照公司主管等级(jí )(正科级)确定岗位。
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