剧情简介
《旅游景区雷(léi )电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(🙊)性(💯)国家标准(zhǔn )对旅游景区的雷电监测预警、建(♋)筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、(🥢)防雷装置检测以及防雷击安全标(✊)志等作出(chū )了规范，为旅游景区雷电灾害防御(🏮)提供技(jì )术支撑，标准的实施有助于避免或降(🧘)低雷(léi )击造成的(de )危害与影响，保障游客的生命安(ān )全。
下载论文后看到，论(🎶)文(🔏)的资料与(yǔ )方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年(🍊)4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例(lì(🤸) )，分为观察组和对照组，每组40例。对照组(zǔ )患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男(nán )28例，女(👋)12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(ér )在该论文(wén )的开(🧤)头部分，则称“子宫肌瘤是(shì )女性常见的良性肿瘤之一”。
图为：游人和身着(🔲)古(🏨)装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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企业(🍝)与网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存(📨)在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争(🍶)议案
沃尔弗斯强(qiáng )调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何(🧑)好(❓)处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创(📈)新活力
法院生效裁判认为，本案主要争议(💯)焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法(🤑)》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与(🕖)劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(🌿)的(⌚)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xì(💚)ng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某(👺)在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程(🌌)中(🚆)(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cú(🏊)n )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🏜)决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工(🥃)资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单(💮)，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工(🍼)作(🚍)，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公(👎)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🧓)。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一(✍)定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改(🖇)变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(🍅)申(🦒)确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动(🌴)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🎨)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(🏮)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🐺)诉江苏(sū )某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关(🤵)于(🃏)为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法(🍇)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🤯)发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业(♍)与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应(😰)当(dāng )根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(🐺)等(🐩)对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运(😋)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🦃)是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存(⏺)在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🏾)认(rèn )定双方存(cún )在劳动关系。
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