剧情简介
基本案情
新就业形态劳(🔤)动者执行工作任务致人损害(🦓)，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠(📴)纷中一并向保险人主(zhǔ )张(🐯)赔(🍗)付——陈某诉张某、某(mǒu )物流(liú )公司、某保险公司等非机动(dòng )车交通事故责任纠纷案(🍂)
“本(běn )次活动既是传统的(✳)‘面对面’，也可以称得上是一次职业教育的(de )微论坛。”陈群表(🤡)示，希望民盟盟员更全面更深(🤛)入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服务社会有效结合起来(lái )，在推动(😎)民(🛸)盟事业发展中实(shí )现个人价值。同时，找准建言献(xiàn )策的切入点，积极参与民盟开展(zhǎn )的课(🈷)题研究，立足自身实践和专(zhuā(🎛)n )业特长参政履职，形成更高质量(liàng )的研究成果。
5月3日，游客(🤞)在上海新天地街头行走。今年(😑)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流(😙)如(📮)织(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变(🤼)了传统劳动管理方(fāng )式，但未(🌃)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🚰)限公司诉徐某申确认劳动关(🚛)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性(xì(🌰)ng )劳(🥍)动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(🛹)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(👼)诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🏓)人民法院关于为稳定就业提(🌵)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系(😢)有(💳)关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司(sī )机(📥)之间是否存在劳动关系，应当(🐠)(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🏻)奖惩规则等对司机进行劳动(💖)管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来(🏍)源(✉)，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成(🎒)支配性劳动管理的，依法认定(🏊)双方存在劳动关系。
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