剧情简介
互联网(🕒)平台及数(shù )字(zì )技术要素的加入一定程度上改(👺)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的(❗)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍺)司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(😺)动管理是劳动关系的本质特(tè )征(zhēng )。如何判断存(😃)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🗞)(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🕵)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(⏸)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(✏)(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🌜)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🍗)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一(🌇)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(✅)间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行(🤨)实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规(📌)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🎟)、运输(shū )价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收(🦔)入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属(shǔ )于企业(🆎)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🍘)支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动(🔺)关系。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安(🆔)区新闻办供图)
记者丨原丁
从企业层面(🥠)看，工商(🥁)(shāng )银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设(🎊)银行、中国移动、中国石油(yóu )等(děng )数十家公司(🍝)分红超百亿。
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