剧情简介
新就业形态劳(👼)动者工作时间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关(guā(🧙)n )责(⏭)任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依(🎮)据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合(♉)法律规定、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业类(💹)型、从(cóng )事有关行为对于完成业务工作(📚)的必要性及是否受企业指派等因素综合(🐞)考量。设置雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形态劳动(dò(🅱)ng )者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保障(🌃)劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企(🤽)业是否建立劳动关系(xì )，企业是否参加新就业(👫)形态人员职(zhí )业伤害保障试点，均鼓励企(🔨)业通过购买雇主责任险、第三者责任险(🕶)等商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造(📚)成损害的第三人，及时获得医疗救治或者(😓)经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工(♊)合作企业风险，推动(dòng )新业态经济健康规范发(🚂)展。
从(cóng )“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难(📳)题？
去年，深圳全市新登记经营主体(🌉)(tǐ )就有56.2万户，平均每月新增经营主体(tǐ )近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深圳(zhè(🤣)n )，开办企业越发便捷。
一审法(fǎ )院判决(🙆)确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某(🕰)(mǒu )运输公司不服，提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳(🌻)回上诉，维持原判。
“我相信，随着各项扩(🥛)消费政策持续发力，消费(fèi )将继续呈现平(🍌)稳发展态势，我国超(chāo )大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋(qiū )平说。 这个(🐉)“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各(🖊)地纷纷上新丰富(fù )多彩、沉浸式文旅体(👦)验场景，为假(jiǎ )日消费市场注入新活力。
尽(🌐)管美国政府声称实施关税政策旨在保护(🍠)本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅(🏊)速(sù )引发连锁反应，波及供应链、消费品价格以及中(zhōng )小企业运营。
基本案情
(⏯)“我们不仅将中国视为市场，更视为全球创(🐣)新网络(luò )的核心节点。”马欣荣进一步指出(🎍)(chū )，书赞桉诺将深化在华布局，加速将中国研发(✖)成果推向国际市场。这一布局既是对(duì )中(⬆)国创新生态的深度绑定，亦彰显(xiǎn )其以中(⛓)国为支点撬动全球可持续发展的雄心。(完(wán )) 连日来，美国首都华盛顿特(tè )区、洛(✏)杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多(🍃)地民众举行大规模抗议活动，反对美(měi )国(🚖)政府的多项政策。
互联网平(píng )台及数字技(👨)术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒ(🌛)ng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(⛹)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(📢)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁(🔱)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🗨)质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理(😆)”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(🆓)限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(😻)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(🥏)科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(🎱)人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(💉)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌟)和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出(🔥)认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(🕵)间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事(⭐)实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(🍟)定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(🔉)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🍢)动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机(🚼)组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成(😨)支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳(💋)动关系。
由于关税影(yǐng )响，5月份该港已有17个(🍱)航次、22.4万个集(jí )装箱被取消。而到6月份，已(🔼)确认有12个航次被取消。
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