剧情简介
《绿色产品评价(jià ) 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价(jià ) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(tuī )荐性国家标(biāo )准规定了陶瓷砖(🚋)(zhuān )(板)、墙体(😈)材料绿色产品的评(✋)价要求与评(⛪)价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体(🐘)材料等建材产品的资源属性、(🌿)能源属性、环境属性、品质属(🐾)性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技(jì )术改造，提升企(qǐ )业的综合管理和(hé )清洁生产水平，引导和推动行业(yè )绿色转型升(shēng )级。
《售后(🛷)(hòu )服务 无理(🏅)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🏂)标准规定了售后服务无理由退(➰)货的条件、流程、服务监督与(📊)评价等内容，适用于采用非现场(🤽)销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的(de )实施有助于进一(yī )步规范线上线下(xià )无理由退货，保(bǎo )护消费者合法权(quán )益，营造更加良好的消费环(😩)(huán )境。
法(😠)院生效裁判认为，本案主要争议(🏑)焦点为某运输公司与杨某是否(🦗)存在劳动关系。《中华人民共和国(🎍)劳动合同法》第七条规定：“用人(🏝)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事(shì )实认定企业和劳(láo )动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳(🕗)动管理。本案(🥐)中，其一，某运输公司确认杨某在(💕)某平台注册的账号须选择该公(🏀)司绑定，并经公司审批。杨某在工(⛷)作过程中需要服从某运输公司(📑)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定(dìng )权。其二，某运(yùn )输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某(🤰)运输公司确(❕)认杨某基本每天都有接单，相关(📀)运输收入构成杨某主要经济来(🦆)源。其三，杨某从事的是混凝土运(🐪)输工作，属于某运输公司的业务(⏹)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在(zài )劳动关系。
素材来源丨(shù )环球资讯广(👾)播《环球深观察》
(🥒)澎湃新闻记(📫)者通过国家卫生健康委医生执(🖋)业注册信息系统，输入作者霍文(🎭)静、山东大学齐鲁医院等信息(🥣)，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册(cè )信息系统查询看(kàn )到，霍文静取得(dé )了山东省卫生健(jiàn )康委员会发布的(de )护士执业注(zhù )册，所在医疗机(🙁)构为山东大学齐鲁(🐂)医院。
美(🐺)国玩具协会近期对400多家企业的(💖)调查显示，超过80%的受访企业因关(🏪)税影响，正在推迟或取消订单；(🤹)近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
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