剧情简介
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(✅)例237号“郎(⏱)溪(xī )某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🕗)(láo )动(dòng )关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配(👁)性劳动(🔴)管理”，可(🕜)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(👿)确认(rè(🕐)n )劳动关(✨)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🌤)36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动(🍷)关系有(🌤)关事项(🌱)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查(🏝)，综合考(➡)量企业(👒)是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、(🏡)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🐙)源，司机(🚶)从事的(🎦)运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
签审丨(🤚)蔡耀远(🐯)
4.上(🙈)海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响(xiǎng )公正执行公务的(💘)宴请和(hé )旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多(🐡)次接受(🔳)私营企业主安排的宴请和旅游活(huó )动，并收受礼品。王(wáng )飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送(📈)检察机(😓)(jī )关依(🥝)法审查起诉。
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护(hù )本土产业，但从实际效(🔅)(xiào )果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、(😚)消费品(🏰)价格以及中小企业运营。
素材来源丨环球资(zī )讯广播《环球深观察》
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案例(🕴)2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(🖤)作”，应当(🕔)(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任保险合(😑)同纠纷(🍔)案
(🔳)基本案情
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