剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头品(pǐn )尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
裁判结果(guǒ )及理由
上海“五一”假日(🌻)住宿(🎷)业交(🕢)出一(🌰)份(fè(🔏)n )亮眼(🥑)的成绩单，主要源于多方因素共同作用的(de )结果。
5月3日，游客在上海新天地街头品尝(cháng )美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
当天(tiān )，中国(guó )电气装备集团有限公司发起出海企业联(🍈)盟成(🔲)立(lì(🔭) )倡议(🐙)。联盟(🈳)以“构(♋)建具有全球竞争力的中国企(qǐ )业出海生态，推动中国优势产业深度融入全球(qiú )价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海(hǎi )联合体、搭建出海企业交流平台、加强与全球(qiú )服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗(dòu )”向“集群出海”转型。
互联网平台及数字技术(🔓)(shù )要(✌)素的(🔻)加入(😣)一定(🥚)程度(📟)上改(🔟)变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有(🎫)限公(🍊)司诉(🐏)徐某(😧)申确(😾)认劳(😬)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认(〽)定。故(🏥)此，认(🎒)定企(🤕)业与(🏺)网约(🏳)货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组(🌺)成部(🙏)分等(🏈)要素(🏜)，存在(🖋)用工(😻)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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