剧情简介
案例3
最新数据(jù )显示，今年第一季度美国国内生产总(zǒng )值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首(shǒu )次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费(fèi )支(👜)出，一季度仅增长(🔃)1.8%，为2023年年中以来(lá(👕)i )最小增速。
建(👔)筑材料类国家标(🍕)准(zhǔn )
42家上市(🐪)银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。
外(wài )卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海(hǎi )市某小区时，左手持手机放在车把上(shàng )，通过进出口处被正在关闭的电动门(mén )撞及(🎎)车辆后部，倒地受(👙)伤，经医院诊(zhěn )断(🐧)为颈部脊髓损伤(🏋)等。事发后，经某(mǒ(💔)u )企业服务外包公(🏸)司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受(shòu )到的事故伤害，符合《新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障办法(试行)》第十(shí )条第一款第一项、《上海市新就业形(xíng )态就业人员职(🤱)业伤害保障试点(🍰)实施办(bàn )法》第十(🕖)二条第一款第一(🔗)项之规定，属于职(♍)业伤害确认范围(🏡)，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定(dìng )为因工致残程度十级。上海市社会保(bǎo )险事业管理中心核定冯某鉴定检测费(fèi )、一次性伤残补助金，由某保险公司(sī )向冯某支付，摘要(🌯)为“职业伤害保障(🕙)(zhàng )待遇”。此后，冯某(🦕)诉至法院，要求(qiú(🔊) )该小区物业公司(🍋)赔偿残疾赔偿金(💡)等。
4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可(kě )能影响公正执行公务的宴请和旅游活(huó )动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王(wáng )飞多次接受私营企业主安排的宴请和(hé )旅游活动，并收受礼品。王飞(🖲)还存在(zài )其他严(📲)重违纪违法问题(👷)，被开除党籍(jí )、(👧)开除公职，涉嫌犯(🚦)罪问题被移送检(🚯)察机关依法审查起诉。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
目录
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🥤)(qī )条规定：“用人(🚷)单位自用工之日(📫)起即(jí )与劳动者(😀)建立劳动关系”，据(🔫)此，人(rén )民法院应(😝)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某(➕)在工作过(guò )程中(🚒)需要服从某运输(🚄)公司安排，某运(yù(🔞)n )输公司存在对杨(🍌)某进行扣罚等劳(🏩)动管(guǎn )理行为。杨(🌽)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混(🚎)凝土(tǔ )运输工作(🐼)，属于某运输公司(🎽)的业务组(zǔ )成。综(🔃)上，某运输公司与(🧀)杨某之间存(cún )在(🏒)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例4
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