剧情简介
第四，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )致人损害(hài )案件，案例4“陈(📐)某(🚚)诉张某、某物流公司、某保险公司(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案(😗)”，明(💙)确受害人请求(qiú )将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院(🚂)应予准(zhǔn )许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(bǎo )险人请(🏩)求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保(bǎo )险公司直(zhí )接承担赔偿(👥)责(🕊)任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(jù )民法典第一千一百九十一条第一(🚲)款(🙈)、民法典侵权责任(rèn )编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务(🛅)的企业承担侵(qīn )权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动(dòng )者(🚚)致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
案例3
由于关税影(📢)响(🕙)，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被(bèi )取消。而到6月份，已确认有12个航次(🔬)被(🚹)取消。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(📴)劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(🌨)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(🌨)动(👺)管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🐰)指(🤛)导性案(àn )例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🥂)案(👄)(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系(😎)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提(tí )供司法服务和保障的意(🍳)见(🍼)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(💶)通(🧔)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司(✌)机(🐓)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企(🖇)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运(🦊)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🌨)(yù(🎆)n )输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构(🍽)成(🙆)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
图为：古韵演绎(🦔)吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
在深圳，科技型民营企业占比(🚍)超过70%。他们普遍(biàn )面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向(xià(🍋)ng )容(😮)易偏离(lí )市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初(chū )，深圳宣布(🛍)开(💥)放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公(🐼)司也想进入国资场景。提出(chū )申请后的第三天，就得到了通知。
5月3日，游客(🔎)在(zài )上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年(nián )“五一”假期天(🍼)气(🔪)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流(👤)如(🌗)织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
在中国知网，记者还查询到该作者的另一(👕)篇发布于2020年的(de )论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
签(qiān )审丨蔡(📇)耀远
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