剧情简介
下载论文后看到，论文(wén )的资料与方法中介绍称(🚵)：“选取本院2015年4月(yuè(👦) )-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为(wéi )观察组和对照组，每组40例。对照组患(😅)者中(zhōng )，男27例，女13例(🐶)，观察组患者中，男28例，女(nǚ )12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子(zǐ )宫肌(🛩)瘤是女性常见的良(📲)性肿瘤之一”。
签审丨蔡耀远
新就业形态劳动者执(zhí )行工作(🗄)任(rèn )务致人损害，相(🅰)关商业保险属责任保险的(de )，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并(bìng )向保险人主张赔(🕎)付——陈某诉张(🎋)某、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
《贸易战(zhàn )：集(🏡)装箱不会说谎》一书(🎑)的作者劳瑞·拉(lā )罗科表示，未来几个月，美国消费者还将(jiāng )面临更(🗯)大(dà )范围的涨价和(🔮)更多商品的短缺(🤟)。
案例(lì )4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害(hài )，相关商业保(🛀)险属责任保险的(🍘)，受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(🧥)流公司、某保险公(🍖)司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案
互联网平台及数字技(jì(🏏) )术要素的(de )加入一定(⚫)程度上改变了传(🎯)统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎(👵)溪某服务外包有(📔)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(📙)征。如何判断存在“支(🥣)配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(yǒu )限(🍯)公司诉徐某申确认(🍒)劳动关系纠纷案(🧙)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系(🤩)纠纷案”、《最高人(😺)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(🚚)保障部关于确立劳(🤷)动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网(🕔)约货车司机(jī )之(🍬)间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企(🥔)业是否通过制定(🈷)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(🤖)是否构成司机主要(🐜)(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用(📺)工事实、构(gòu )成(🔸)支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
下一步，最高人(🚲)民法院将持续坚(🐯)持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促(cù )共进理念，加强对涉新(💋)就业形态民事纠纷(💮)(fēn )案件的审判指导，推动出台有关司法解释(shì )，做深做(zuò )实定分止争，维护社会和谐稳定(🚨)。
企(qǐ )业与网(🥀)约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系—(🐇)—某运输公司诉杨某劳动争议案
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