剧情简介
在山东淄博周村古商城，游客们在十二花神巡游、《票(piào )号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周(zhōu )村古商城的繁华。在福建厦门，新推出(chū )的20多万(☝)平方米的“折叠时(💶)空”里，游客(kè )在“非(🍂)遗活态博物馆”和(🥪)近30场特色演艺(yì(🕐) )中，沉浸式穿越数(🗃)千年闽南时空，体验(yàn )闽南风情。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了(le )17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向(xiàng )入驻企业提供3—12个月的“零租金”的(🛸)办(bàn )公用地。
(💸)基本案情
企(🗂)业与网约(yuē )货车(💥)司机之间存在用(📅)工事实、构成支(🌓)配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号(🛥)“郎溪(xī )某服务外(🏛)包有限公司诉徐(🤯)某申确认劳动(dò(🧕)ng )关系纠纷案”裁判(👤)要点，支配性劳动(🧡)管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(🔀)动关系纠纷案”、(✈)《最高人民法院关(🔸)(guān )于为稳定就业(📮)提供司法服务和(🤞)保障的意(yì )见》(法(💶)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进(🤣)行实质审(shěn )查，综(🐘)合考量企业是否(🤮)通过制定奖惩规(👫)(guī )则等对司机进(🚖)行劳动管理，司机(👲)能否自(zì )主决定(🏁)运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(🤝)关系。
其中，“跟(❗)着演出去旅行”已(📑)经从一(yī )个口号(🎫)、愿景变成了一(🧞)种行业现象和潮(🕴)(cháo )流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态(tài )、新场景，丰富假日生活。
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