剧情简介
法院生(🌼)效裁判认为，某物业公司在(zài )操(🛬)作电动(dòng )门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通(🏾)过时受伤，对损害发生承担(🔐)主要责任，冯某(mǒu )自身存在未安全操控电动车的行为，对损害(🍇)发生承担次要责任。根据人力资(⏭)源社会保(bǎo )障部等十(shí )部(😷)门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的(👂)通知》及《上海市新就(jiù )业形态就(👬)(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外(📠)卖配送劳动并获得报酬的(🕢)新就业形(xíng )态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害(🔢)。职业伤害保障具有社会保险性(🗝)质(zhì )，而某物(wù )业公司的侵(💜)权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和(🙀)功能不同。冯某已获(huò )得的职业(🏊)伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能(💃)(néng )力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的(✊)赔偿；冯某提起诉讼向侵权人(✂)(rén )主张残疾(jí )赔偿金等，该(🕥)项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻(🕳)或者免除。综(zōng )上，依法(fǎ )判定某(⛅)物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
作为民营(💘)(yíng )经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临(✖)哪些发展困境？地方政府如(rú(📫) )何精准施(shī )策助企纾困？(🦇)在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举(⏫)措？带着(zhe )这些问题(tí )，我们的记(🏏)者在深圳等地进行了调研采访。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害(hài )案(🥇)件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(🚼)理相关案件时应(yīng )当充分考(kǎ(🕓)o )虑新就业形态人员职业伤(🔫)害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(🍋)(pái )相向而行(háng )。依法支持劳动者(👵)关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获(huò )得新就(🎦)业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安(🈲)全“防护网”。
此外，港口运输业(📂)也受到冲击。
港口卡车(🎓)运输协会首席执行官马特·施拉普表示，关税(shuì )政策若继(jì(🕡) )续下去，将严重影响整个物流行(🎠)业，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码(mǎ )头装卸工也没有那么多工作(👙)了”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉(shè )保险(💜)事故(gù )是否属于雇主责任险附(🚤)加个人第三者责任险的保(🤥)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是(shì )否属于保(💊)单“特别约定”载明的从事“被保险(🎒)人业务有关工作”。认定“被保险人业(yè )务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(📃)者工种、所从事有关工作对于(📬)其完成业务工(gōng )作的必要(yà(😀)o )性以及是否受企业指派等因素(🧟)综合考量。《中华人民共和国(💙)食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从(cóng )事接触直接入口食品工(💤)作的食品生产经营人员应当每(🎆)年进行健康检查，取得健康证明(míng )后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(📪)送人员在内的餐饮工作人员必(♈)须办理的证(zhèng )件，是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作(📱)紧密相关，直接影响其后续(🌅)能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办(💕)证亦是受某餐饮配送公司指派(🍯)。因此，阚某办理健康证明(míng )应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(🥕)中发生的致人损害事故属于案(👣)涉附加(jiā )个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公司应(👿)当依照保单约定赔付某餐(😠)饮配送公司保险金。
事实(shí )上，零售和日用品市场早已响(👛)起警钟。
一审法院判决确认(🙃)杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系(xì )。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(🌋)诉，维持原判。
同花顺数据(jù(🤛) )显示，截(jié )至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余(🕘)家公布分红预案，占公布年(🏻)报企(qǐ )业总数近(jìn )七成。
案例1 企业与网约货车司机之间(🍶)存在用工事实、构成支配性劳(💀)动管理的，应(yīng )当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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