剧情简介
互联网平台及数字技术要(yào )素的加(jiā )入一定程度上改变了传统(🕷)劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理(🎾)的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(📖)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🤾)要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系(❄)的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性(😟)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(👡)案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(🛥)某网络科技有限公司确(què )认劳动(dò(😥)ng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🍋)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(😄)、《劳动和社会保障部关于确立劳动(👶)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机(🔄)之(🏞)间是否存在劳动关系，应当根据用(📶)工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(🕔)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(⏸)否自主决定运输(shū )任务、运输价格(🗾)，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🧟)源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🍕)配(🐦)性劳动管理的，依法认定双方存在(🐙)劳动关系。
一(yī )审法院判决确认(💒)杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上(🖊)诉。二审(shěn )法院判(pàn )决驳回上诉，维持(👗)原判。
“现在的状态是：停下来，观(💥)望”
对普通美国人而言，关(guān )税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作(🌕)为严重依赖进口的商品首当其(qí )冲(🎆)。
典型意义
裁判结果及理由(😭)
餐桌餐椅国家标准
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