剧情简介
法(🦐)院(yuàn )生效裁判认为，本案(😷)主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某(😱)是(shì )否存在劳动关系。《中(🌨)华人民共和国劳动合(hé(🍷) )同法》第七条规定：“用人(🌉)单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质(🕶)特征是支配性劳动管(guǎ(🚋)n )理。本案中，其一，某运输公(🏓)司确认(rèn )杨某在某平台注册的(de )账号须(🎂)选择该公司绑定，并经公(🍽)司审批。杨(yáng )某在工作过(👇)程中需要服从某运输公(🤤)司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨(🎸)某按月结算工资，某运输(🤠)公司确认杨某基本每天(🤭)都(dōu )有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某(👷)主要经济来源。其三，杨某(🍊)从事(shì )的是混凝土运输(🎾)工作，属于某运输公(gōng )司(💬)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
第一，参照适用新就业(🎎)形态劳动争议专题指导(🌺)性案例认定标准(zhǔn )，案例(🔯)1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确(🚇)，企业与网约货车(chē )司机(⭐)之间存在用工事实、构(🔡)成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(xiǎng )受劳动权益。
值得一提的是，除(chú )传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场(🔗)预期。如冀(jì )中能源拟分(🍿)红股息率高达10.36%，成为煤炭(🖲)(tàn )行业中的“黑马”；百亚股份股利支付(🗣)率则(zé )高达82.08%，刷新行业纪(🌋)录。
第三，妥(tuǒ )善审理(🦃)劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(yè )公司身体权纠纷案”，强调人民法院(yuàn )在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(🚢)(de )制度功能，确保案件处理(🕌)结果与有关(guān )试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关(guān )于(🗳)第三人承担民事赔偿责(🙎)任的请求，明确第三人的(🐦)侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。
分红正从业绩的附属决策(🚴)，逐步转变为上(shàng )市公司(🏑)治理与市场沟通的重要(🐸)一环。在制度引导与市场期待的共同作用下，A股的(de )回报机制正在(🐀)变得更加清晰、有序，也(🤰)为投资者提供了新的评(🖤)估维度。
与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第(dì )三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推(tuī )出覆(🔹)盖“五一”时段的“玩转杨数(🌝)浦(pǔ )”住宿消费券和“上海(💏)之根乐游松江”文旅(lǚ )商体展联动消费券，通过共享使用平(píng )台(⬅)，市区两级消费政策资金(🥕)形成了效应叠加。据统计(🔖)，“乐游上(shàng )海”旅游消费券5月1日单天的核销金额(é )150万元，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家(jiā )旅游饭店客房出租率为72.63%，同(👸)比增长10个(gè )百分点。其中(🆙)广富林宰相府等酒店日(🔔)均达到(dào )满房状态。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(📠)为某运输公司与杨某是(🏌)否存在劳动关系。《中(zhōng )华(🐪)人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ(😳) )业和劳动者的法律关系(🐾)。而劳动关系的本质(zhì )特(🔤)征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某(♌)平台注册的账号须选择(🔈)该公司绑定(dìng )，并经公司(🖤)审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格(🙈)均不具有自主决定权。其(🚡)二，某运输公(gōng )司与杨某(🔌)按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关(🌮)运输收入构成杨某主要(👅)经济来(lái )源。其三，杨某从(🌰)事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双(🏠)方存在劳动关系。
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