剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(😊)上改变(👂)了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(🐮)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(🤳)确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🆔)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍖)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🍒)动关系(⭕)纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(🚩)有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于(📢)为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🧒)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🔼)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(👢)约(yuē )货(🍆)车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进(🚧)行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对(🔘)司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(⏳)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🥑)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🏖)(gōng )事实(🐢)、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关(💠)系。
《防火卷帘 第1部分：通用(yòng )技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(huǒ )卷(🤪)帘 第2部分：防火卷帘(lián )用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(🐄)防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产(👿)品使用(🌉)安全和使用寿命相关要求，规定了重要公(gōng )共建筑(🖇)中使用(😙)产品的产(chǎn )烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散(sà(💏)n )指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(guó )家标准，规定了消防应(yīng )急照明和(😌)疏散指示系统(tǒng )的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄(✖)电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(🙂)家标准(🚥)，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品(🎣)可靠(kà(🙊)o )性和抗干扰性，限定了(le )降低误报率和漏报率。《火灾报警控制(🏩)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定(dìng )了火灾报警控制器的操(cāo )作(🙇)方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一(📧)了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将(🐆)进一步(💧)提升我国消防产品技术水平和产品性能(néng )，促进消防产品(⚓)设备更(gèng )新，更好保障人民群众(zhòng )生命财产安全。 奥(✨)斯卡4月30日电 据最高人(rén )民法院微信公众号消息(xī )，在“五一(🤣)”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新(🙃)就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到(🐅)损害和(✏)致人损害责任承担规则，发布新(xīn )就业形态劳动者权益保(🚮)(bǎo )障典型案例，依法妥善(shàn )保护劳动者、受害者、企业等(🕔)各方权益，促推(tuī )平台企业、平台经济健(jiàn )康有序发展。本(⛎)批案例着力明晰以下内容：
其中，“跟着演出去旅行”已(🚡)经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各(🏦)地纷纷(🤰)推出文旅消费新业态、新(xīn )场景，丰富假日生活。
案例(🏌)2
《木家具(jù )通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了(🐟)木家(jiā )具的要求、检验规则及(jí )标志、使用说明、包装(🔸)、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务(🕡)及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升(💤)，引领木(➕)家具行业健康发展。
基本案情
塞罗(luó )卡：“未来两(🌄)周内，我(wǒ )们的进口业务将下降大(dà )约三分之一，随后的一(🐵)(yī )周降幅可能高达40%。大多(duō )数美国进口商表示，他们已经停(💼)止从中国发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍半(🎶)的局面。”
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