剧情简介
互(⬛)联网平台及(🛥)数字技术要(⏳)素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🔣)申确(què )认劳(🎍)动关系纠纷(🏈)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎(🌥)溪某服务外(🤯)包有限公司(♊)诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(⛴)关于为稳定(😤)就业提供司(🧘)法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🗣))第一条等作(➕)出认定。故此(🔍)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等(🤚)对司机进行(🖼)劳动管理，司(🔛)机能否自主决定运(yùn )输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企(🍶)业业务有机(😃)组成部分等(🎑)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(dìng )双方存在劳动关系。
深圳这样的15天免费住活动将分(🙅)(fèn )批滚动提(😙)供超1万套房(🍚)源。截至4月28日(😠)，活动累计报名超2万(wàn )人(rén )，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留(liú )人”效率同样高。
典型意义
《旅游景区雷(✋)电灾害(hài )防(🙃)御技术规范(😨)》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监(jiān )测(cè )预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防(fáng )雷装置检(⛪)测以及防雷(🎻)击安全标志(🦅)等作出了规范，为旅游景(jǐng )区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免(miǎn )或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生(🚱)命安全。
(🕤)全球大型商(⤵)品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球(qiú )执(zhí )行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者(zhě )专访时(👵)透露，书赞桉(👷)诺深耕中国(👥)市场四十余年的战略布局(jú )正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
美国玩具协会近(jìn )期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业(🕎)因关税影响(🛄)，正在推迟或(📞)取消订单；近五成受访企业认为，关税政策(cè )将(jiāng )导致它们在数月内破产。
此外，港口运输业也受到(dào )冲击。
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