剧情简介
上海市企业走出去综合服务平台静安(🔄)服务点(diǎn )揭牌。(静安区(💧)(qū )新闻办供图)
案例3 劳动者获得新就业形态人(📎)员(yuán )职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承(💋)担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
记者丨原丁(dīng )
(🍐) 一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品(🌊)以旧换(huàn )新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩(🥋)围，支(zhī )持资金达3000亿元(📹)(yuán )，翻了一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加(🐨)了手机等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧(🎾)出台落(luò )实举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国(➡)汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数(🚙)码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万(wàn )件，电动自行(há(💔)ng )车以旧换新超420万台，合(⛄)计拉动销售超7200亿元。政策(cè )实施以来，一大批外贸外(🚷)资企业得到了政策的支持，一大批智(zhì )能绿色健康(🤡)时尚的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银(🖇)的补贴优惠。下一步，商务(wù )部将持续提升消费品以(✌)旧换新政策效能，让消费(fèi )者更快更好享(xiǎng )受政策(🔟)红(hóng )利。
第四，妥善(💂)审理劳动者执行工(gōng )作任务致人损害案件，案例4“陈(🌓)某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动(🥞)车交通事故责任纠纷案”，明确(què )受害人请求将承保商业保险的保险公司(🚫)列为共同被告的，人民(mín )法院应予准许；保险法规(🧡)定或者保险合同约定的(de )受害方直接向(xiàng )保险人请(🤐)(qǐng )求赔偿的条件已成(🏑)就的，人民法院应当(dāng )判令保险公司直接承担赔偿(🎆)责任。保险赔偿金不足部分，受害(hài )人依据民法典第(🏨)一千一百九十一(📔)条第一款、民法(fǎ )典侵权责任编司法解释(一)第十五条(🍶)第一款请求指派工作任务的(de )企业承担侵权责任的(🐃)，人民法院应予支持；企业(yè )有证据证明劳(láo )动者(🚤)致人(rén )损害的行为与(🧛)执行工作任务无关的除外(wài )。
5月3日，游客在上海(📻)街头合影。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游(🚅)热情高涨，上海的(😻)著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(🌝)立勤 摄
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入(🈺)一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式(shì )，但未改(🔛)(gǎi )变劳动管理的性质(🦔)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🖤)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳(🐩)动管理是劳动关(🕦)系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🌯)照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🖤)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🛵)欢诉江苏某网络科技(♊)有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(😤)关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法(🚕)发〔2022〕36号)第7条、(👜)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(📚)》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🧥)业与(yǔ )网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应(😒)当根据用工事实进行(⏪)(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🎇)等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(🙋)任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🐂)输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🌡)，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guā(😗)n )系。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在(⏰)劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决(📉)驳回(huí )上诉，维持原判。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人(🐙)损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(🥕)在侵权(quán )责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张(zhāng )某、某物(😃)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(🐥)纷案(àn )
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