剧情简介
国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝(bèi )尔经济学(🍒)奖(jiǎng )得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西(xī )蒙·约翰逊撰文指出，美国政(🌇)府(🍅)最新的关税政策是一(yī )场近在眼前的“国家灾难”。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳(🐍)动(🍪)管(🛍)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限(xiàn )公司诉徐(🚺)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特(🍽)征(🤙)。如(🍅)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(🐀)江(⬆)苏(🆚)某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”、《最高(gāo )人民法(🤟)院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(😰)会(💻)保(🛏)障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应(🏊)当(⛽)根(🤶)据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企(qǐ )业是否通过(guò )制定奖(💁)惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(👵)报(🗣)酬(👸)是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依(🎺)法(😬)认(🔥)定双方存在劳动关系。
新就(jiù )业形态劳动者工作时(shí )间、工(🔝)作地点、工作内容相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(🚫)的(🏺)“业(🔰)务(wù )有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行为对于完成业务工(🏭)作(🙋)的必要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。设置(zhì )雇主责任(✅)险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第(😨)三(🎖)人(😅)损(sǔn )害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业(📎)通(🔒)过购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业(🐰)伤害的新就业形态劳动者及(jí )因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(🛬)获(📦)得(🎚)(dé )医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济健康规范发展。
下一步，最高人民法院将持续坚持新(♎)就(🛷)业形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态(tài )民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(🏢)深(🌵)做(🎡)实定分止争，维护社会和谐稳定。
其次，上海乡村(cūn )、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游(yóu )园会、趣露营、品歌声、享美食的(〽)全(📅)方位假日生活体(tǐ )验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。
图为：众多游客(kè )参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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