剧情简介
总监制丨肖振生 张巍
互联网平台(tái )及数字(🚈)技术要素(sù )的加入一定程度上改变(🍒)了传统劳动管理方(🐬)式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(📝)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🏊)判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🎟)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(⬛)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🥔)”、指导性案例238号“圣(✖)(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🛴)关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(🍴)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部(bù(🤔) )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🌨)定。故此，认定企业与网约货车司机之(🐲)间是否存在劳动(dò(🎏)ng )关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🔶)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机(🐲)能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否(fǒ(➗)u )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业(yè )务有机(🎆)组成部分等要素，存在用工事实、构(🎣)成支配性劳动管理(🥐)(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来(🏦)，官方政策持(chí )续引导上市公司提升(💜)投资者回报。新“国九条(tiáo )”明确要强化(🔅)上(shàng )市公司现金分(🐵)红监管，鼓励公司合理提高分红(hóng )率。以比亚迪为(wéi )代表的龙头企业，以主动(🈷)增加股票股利和资本公积转增等多(🖋)种方式积极回馈投(🐖)资者。
当天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联(🤖)盟(méng )以“构建具有全球竞争力的中国(♟)企业出海生态(tài )，推动中国优势(shì )产(🚟)业深度融入全球价(💊)值链”为宗旨，计划通过(guò )建立打造协同出(chū )海联合体、搭建出海企业交流(👨)平台、加强与全球服务商的联动等(🍢)方式，推动企业从“单(🎙)打独斗”向“集群出海”转型。
劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障(👖)待遇后，有权请求第三人依法承担侵(🚖)权(quán )责任——冯某诉(sù )某物业公司(🐏)身体权纠纷案
(🥨)美国密歇根大学(xué )经济学与公共政(zhèng )策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访(🏑)时表示，美国政府肆意加征关税的行(🗡)为让美国在世界上(🏦)被孤立(lì )，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等(děng )关税”政(🥅)策实施(shī )仅一个月，便给美国社会带(🐭)来巨大冲击。
图(🖱)为：众多游人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
劳动者获得新就(🅾)业形态人员职业伤害保障待遇后，有(🦅)权(quán )请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案
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