剧情简介
案例1
互联(✔)网平台及数字技术要素的加入一(🈂)(yī )定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动(🦀)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🕳)包有限公司诉徐某申确认劳动关(🥦)系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳(🔮)动关系的本质特征。如何判断存(cú(📇)n )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🕺)溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(🕹)申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(🚠)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù(🐈) )业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号(🏇))第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于(🌌)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🤔)12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定(🖱)企业与(yǔ )网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根(🙍)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进(🐽)行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、(🥅)运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(✝)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(👬)于企业业务有机组(zǔ )成部分等要(🐙)素，存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定(🎗)双方存在劳动关系。
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌(pái )。(静(🛎)安区新闻办供图)
恰逢“五一”国际劳动节前(💹)夕，陈群为参(cān )会的全国五一劳动(🌪)奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动(😟)模范张天(tiān )枢、时筠仑、蒋渊，上(🐝)海市五一劳动奖章获(huò )得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭(👰)鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
静安区人大常委(wěi )会主任顾云豪和上(📴)海市(shì )贸促会副会长、上海国际商会会长杨(🚂)东升为(wéi )静安区境外投资项目许(💱)可咨询服务点揭牌。该服务点将作为上海市中(🍇)心城区(qū )第一个境外投资项目(mù(🔘) )许可咨询服务点，与市(shì )级部门紧密联动，为广大出海企业(🎂)提供境外投资政策解读、流程指导等面对面服务。后续，服务(wù )点将迎来进一步(🎾)升级，并将与全球服务商“一站式”出海服务中心(🏽)(xīn )形成联动，共同构建静安全链条(🈶)出海服务体系。
《售后服务 无理由退货(huò )服(🎷)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(xìng )国家标准规定(✈)了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(👮)价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购(gòu )买商品的无理由退货服(➕)(fú )务。标准的实施有助于进一步规范线上线下(🌻)(xià )无理由退货，保护消费者合法权(🌿)益，营造更加良好的(de )消费环境。
“现在(zài )的状(🎧)态是：停下来，观望”
会议现场(✅)。 上海市基督教两会供图
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