剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头一边品(pǐn )尝美食、一边聊天。今年(⚓)“五一”假期天气晴好，市民游客出游(🖋)热情高(🍮)涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红(😹)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )
基本案情
5月3日，游客在上海新天地(dì(🍏) )街头(tó(🔦)u )行走。今年“五一”假期天气晴好，市民(🧢)游(yóu )客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(⏰)
某三甲医院妇产科医生告诉(🤐)澎湃新(🌿)闻，针对子宫肌瘤(liú )的研究，对照观(🍿)察组病例中不可能包括男性患者(zhě )，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经(jīng )过外(wài )审(😄)的论文(👾)都不会发生这种错误。”(澎湃新闻(wé(🌛)n )记者(zhě ) 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范(🕕)、坐便器水效、餐桌餐椅、木家(🚢)具、旅(🎽)游景区(qū )雷电灾害防御、建筑材(🚱)料、消防产品等一批重要(yào )国家标准开始实施，将为营造良好消费环境(jìng )、规(guī )范新(👌)兴产业(💟)健康发展、引领传统产业优化升(🦖)(shēng )级、保障人民群众生命财产安全提供标准支撑。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🍃)为某运输公司与杨某是否存在劳(🎌)动关系(🍅)。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第(🥉)七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用(📲)工事实认定企业和劳(láo )动者(zhě )的(🔜)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🔎)台注册的账号须选择该公司绑定(💳)，并(bìng )经(💀)公司审批。杨某在工作过程中需要(🤐)服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任(🆕)务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定(💠)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(⛪)某从事(🤞)的是混凝土运输工作，属于(yú )某运(🍽)(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🛩)(yīng )当认定双方存在劳动关系。
(🆙)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🍬)某服务(📻)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确(què )认(🍎)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配(🚆)性劳动管理”，可以参照指导性案例(📿)237号“郎溪(🎋)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关(📔)系纠纷(🧙)案”、《最高(gāo )人民(mín )法院关于为稳(🍂)定就业提供司法服务和保障的(de )意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动(😞)关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🀄)2005〕12号)第(😴)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企(🚈)业是否(🎸)通过(guò )制定(dìng )奖惩规则等对司机(⚾)进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收(👠)入来源，司机从事的运输工作是否(🕎)属于企(🥇)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
“A股上市公司分(🍁)红意愿(📻)持(chí )续提(tí )高。分红稳定性、持续(🐳)性、可预期性明显增(zēng )强。”
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