剧情简介
法(🔴)院(🛵)(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系(👞)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(✖)(rì(💆) )起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🔧)者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管(guǎn )理(🀄)。本(🦒)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑(bǎng )定，并(🔎)经(🍘)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🔷)公(🔄)司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(😾)自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工(gōng )资，某运输(🍎)公(🅰)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济(jì )来源。其三(😰)，杨(🦁)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综(♌)(zō(🌪)ng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存(⤵)在劳动关系。
新就业形态劳(láo )动者权益保(bǎo )障典型案例
(⏪)密(🗒)歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗(fú )斯进一步指(zhǐ )出，关税政策(🛂)如(💳)果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也(yě(➖) )将(⛷)全方位地改变美国人的经济生活。
目前看来，有的上市公司还提前对未(wèi )来分(🏋)红做好安排，分红频次明显提高(gāo )。如华力创(chuàng )通公告称，未来三年(📙)内(🤮)，在当年盈利且累计未分配利润为正的情况(kuàng )下，每年股(gǔ )东现金分红比例不少(🚐)于(🦀)可供分配利润的10%。
耶鲁大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美(♓)国(🍧)服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
5月3日，游客在上(shàng )海市徐汇区武康(🍠)路街头，等待有序穿(chuān )越马路。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客(🎊)出(🦐)游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🍰) 摄
其中，“跟着演出去旅行”已经(jīng )从一个口号、愿景变成了(🚰)一(😻)种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新(xīn )业态、新场景，丰富假日生活(🐋)。
案例2 是否属(shǔ )于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(🖊)作(🤹)”，应当依据具体(tǐ )理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(👇)审查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保险合同(⏺)纠(👒)纷案
参照《最高人民法院关于审理人身(shēn )损害赔偿案件适用法律若干问题的(📇)解(jiě )释》第三条(tiáo )“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动(🧙)者(➰)，因工伤事故遭(zāo )受人身损害(hài )，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单(➰)位承担民事赔偿责任的，告(gào )知其按《工伤保险条例》的规定处理；(🎞)因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人(rén )承(😋)担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态(⛑)人(✍)员职业(yè )伤害保障统(tǒng )筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(📼)保障试点规定处理(lǐ )；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损(🥝)害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔(péi )偿项目上(🛩)，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、(🐆)生(🐬)(shēng )命权益等受(shòu )到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤(📌)残补助金减轻(qīng )或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(jīn )。
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