剧情简介
互联网平(píng )台(🍂)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🆔)式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(🍡)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(🔥)判要(🐫)点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断(🔖)存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(😔)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(⏮)例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系(💜)纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服(⛳)务和(😧)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guā(🚀)n )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条(🛺)等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🌡)(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考(🗒)量企(👢)业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司(🍂)机能(🆑)否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gò(🥙)u )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🔉)务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(⭕)(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
典型意义
(🍔) 《旅(🏚)游景区雷电灾害防御(yù )技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对(🍨)旅游景区(qū )的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统(tǒng )等(⏺)基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等(👞)作出了规范，为(wéi )旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标(biā(🐳)o )准的实施有助于避免或降低雷击造成的危(wēi )害与影响(🏛)，保障(📙)游客的生命安全。
统(tǒng )计显示，在行业层面，关税不仅(🔨)没有带来(lái )制造业回流，反而加重了原材料依赖型行(háng )业的(📍)生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品(💅)等多个行(háng )业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应(yīng )链。
(🎛) 劳动者获得新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后(🥙)，有权(🥣)请求第三人依法承(chéng )担侵权责任——冯某诉某物业公(🌰)司身体权(quán )纠纷案
裁判结果及理由
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