剧情简介
四是举办“购(gòu )在中国(🔻)”系列活动。4月13日，商务部(🏀)会同相关部门在第五(🤙)届消博会启动“购在中国”系列活动，部署各地(dì )聚焦首发经济，围绕精品购(gòu )物、精致美(měi )食、精彩(👂)旅游、精美展演(😳)四大领域，举办首发首(🤩)秀首展和丰富多(duō )彩、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向(xiàng )世界各国人民。4月27日下午(🌻)召(zhào )开新闻发布会，发(🍛)布进一步优化离境退(📎)税、扩大入境消费的政策。例如，纳(nà )税信用级别为M级以上的企业(yè )均可申请成(chéng )为退税商店，起退(🤓)点由500元下调至200元(🦖)，现金退税限额由1万元(🚄)上调至(zhì )2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美(měi )食、赏美景。
《旅游景(jǐng )区(📻)雷电灾害防御技术规(🏴)范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(⛳)对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基(jī )础设施雷电(diàn )防护、防雷装置检测(🏩)以及防雷击安全(👔)(quán )标志等作出了规范(🎐)，为旅游(yóu )景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的(de )危害与影响，保障游客的生(shē(🚐)ng )命安全。
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下一步(🕣)，最高人民法院将持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济(jì )健康有序发展互促(🏇)共进(🔂)理念，加强对(duì )涉(🏐)新就业形态民事纠纷(🐠)案件(jiàn )的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳(wěn )定。
消防产品系列国家(jiā )标准(🕜)
互联网平台及数(🤸)字技术要素的加入一(🎿)定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某(📫)服务(💊)外包有限(xiàn )公司(🏕)诉徐某申确认劳动关(🐽)系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(🔗)案例237号“郎溪某服务外(🌷)包有限公司诉徐某申(🦕)确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系(🌛)纠纷案(àn )”、《最高人民(🧜)法院关于为(wéi )稳定就(🦅)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社(💱)部发〔2005〕12号)第一条等(🛃)作出认定。故此，认定企(🙉)业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ(➡) )业是否通过制定奖惩(🔖)规则等(děng )对司机进行(🛋)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🥞)否属于企业业务有机(😗)组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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