剧情简介
裁判结果及理由
互联网平台及数字技术要素的加(🈷)入一定(dìng )程度上改变了传(💴)统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的(✋)性质。参照指导性案例237号(hà(🚊)o )“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(💣)点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性(🕊)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(🌿)某申确认劳动关系(xì )纠纷(🕹)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🐊)科技有限公(gōng )司确认劳动(🔠)关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(⛄)障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动(😖)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🐢)企业与网(wǎng )约货车司机之(🤯)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(✂)进行(háng )实质审查，综合考量(🔬)(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🙅)主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入(🌁)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要(🦗)素，存在用(yòng )工事实、构成(😭)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🙁)动关(guān )系。
案例2
关(🚤)(guān )于保险赔偿金不足部(bù )分的赔偿义务(🔓)主体。根据张某在某订餐平(🧓)台的骑手基础档案(àn )信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物(👲)流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受(shòu )某物流公司劳(🌏)动管理(lǐ )，交通事故发生时(🕧)张某系执行某物流公司工作任务；某物(🥞)流(liú )公司对保险赔偿金不(💎)(bú )足部分向陈某承担赔(péi )偿责任。
42家(🍎)上市银行全年累计分红超(💴)6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿(yì )分红规模紧随其后。
图(🍦)为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
4. 陕西省外经贸(🛏)集团有(yǒu )限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受(🎱)可能影响公正执行公务的(💤)(de )宴请问题。2016年春节前(qián )至2022年9月，彭磊任陕西(🏚)能源麟北发电有限公司执(➿)行董事、总经(jīng )理、董事长，陕西华(huá )山创业有限公司党委书记、(🎢)董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事(shì )长期间，多次(🐸)收受私(sī )营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主(🥒)安排的宴请，并饮用高(gāo )档(👅)白酒，费用均由私(sī )营企业主支付。彭磊还(😔)存在其他违纪违法问题，被(🚮)给予留党(dǎng )察看二年、政务撤职(zhí )处分，按照公司主管等级(正科级(⛔))确定岗位。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘(pán )，共有5365家A股上市公司(👖)(sī )披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成(🏨)。
沃尔弗(fú )斯：“关税越(🚆)高，我(wǒ )们与其他国家的贸易往来就越少(👒)，新关税政策带来的痛苦将(🗃)(jiāng )是特朗普上一个任期(qī )的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对(📻)所有国家的所有商品——这就意味着(zhe )你生活的每个方面都(dōu )将受(🚪)到影响。”
猜你喜欢
《国色天香在线论坛》常见问题
日韩剧周榜单
