剧情简介
典型意义(yì )
典型意义
企业与(🦌)网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(🙄)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨(yá(😳)ng )某劳动争议案
法院生(shēng )效裁判认为，某物业公司在(🍮)操作电动门(mén )时未能为冯某安全通过留(liú )下足够时间(💆)，致冯某通过时受伤(🎵)，对损(sǔn )害发生承担主要责任，冯(féng )某(😍)自身存在未安全操(👽)控电动车的行为，对损害发生承担次要责任(rèn )。根据人力(🌀)资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(yè(🍯) )人员职业伤害保障试点工(gōng )作的通知》及《上海市新就业(❕)形态就业(yè )人员职业伤害保障试点实(shí )施办法》等规定(📓)，冯某系提供外卖配送(sòng )劳动并获得报酬的新就业(yè )形(✳)态人员，其在工作期(🚾)间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害(hài )保障具有社会(🐖)保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权(👢)损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获(🈯)得(dé )的职业伤害保障待遇赔偿(cháng )项目为一次性伤残补(😯)助金及鉴定检测费(fèi )，系其基于该市某区劳动(dòng )能力鉴(😆)定委员会鉴定的因(🚒)职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🗝)向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因(♈)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(♐)法判(pàn )定某物业公司承担冯某损(sǔn )害相应比例的赔偿(🧚)责任，其余部分由冯(féng )某自行承担。
在深圳(zhèn )，这只是(🐰)个开始，继首批30个应(🔪)用场景成功对接后，深圳国资系统(tǒng )正在全面梳理市属(🚹)国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推(tuī )出，为更(🕵)多民营企业提供宝贵的实测机会。
4月25日召开的中央(🐙)(yāng )政治局会议特别提出“四(sì )个稳”的工作要求：着力稳(🈳)就业、稳企(qǐ )业、稳市场、稳预期。这(zhè )是中央首次将(🌱)“稳企业”明确列入经(📻)济工作重点。
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