剧情简介
记者丨原丁
从(🗨)“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构(🎙)的信号。
从美国国内经(🚌)济(jì )层面分析，关税政策导(😗)致企(qǐ )业推迟投(tóu )资决策，也导致消(xiāo )费者信心(xīn )急剧下滑，民众对(duì )美国经济(📞)陷入衰退的担心日益增加(🕺)。
分红正从业绩的附属(🦏)决策，逐步转变为上市公司(🌿)治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正(🈵)在变得更加清晰、有序，也(🛁)为投资者提供了新的评估(⏳)(gū )维度。
法院生效裁判认(rèn )为，本案(àn )主要争议焦点为某(mǒu )运输公司(sī )与杨(📟)某是否存在劳动关系。《中华(💻)人民共和国劳动合同法》第(🚥)七条规定：“用人单位自用(📅)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🏘)动者的法律关(guān )系。而劳动(⬅)关系的本质特征(zhēng )是支配(😴)性(xìng )劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平(píng )台注册的账号须(⛅)选择该公司绑定，并经公司(🤝)审批。杨某在工作过程中需(🤧)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🧛)有自主决定权。其二，某运输(⏯)公司与(yǔ )杨某按月(yuè )结算工资，某运输(shū )公司确认(rèn )杨某基本每天都有(yǒu )接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某(💫)主要经济来源。其三，杨某从(📃)事的是混凝土运输工作，属(🌥)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(🎚)动管理，应当认定双方存在(💗)劳动关系。
基本案情(qí(🏗)ng )
数据(jù )显示，2024年全年，A股(gǔ )上市公司(sī )累计现金分红超2.3万(wàn )亿元(含季(jì )报、半年报、年报)，创历史新高(🥅)。这其中，银行稳居“分红主力(👗)军”。
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